今年以來，根據省2018年高校畢業生“三支一扶”計劃招募工作統一部署，經過崗位征集、公開招聘等程序，目前，8名符合條件的高校畢業生已經被安排至泰興市各鄉鎮事業單位，參與全市的支教、支農、水利等“三支一扶”項目工作。

為確保“三支一扶”高校畢業生在服務期間能享受到應有的福利待遇，使人員能“下得去，流得動，留得住”，泰興市人社局扎實做好管理和服務工作，保障“三支一扶”高校畢業生的工作和生活。

一是做好動態管理工作。根據人社部、江蘇省人社廳相關文件要求，泰興市人社局認真填寫“三支一扶”計劃高校畢業生錄用審批表，開具調檔函將“三支一扶”計劃高校畢業生檔案調至泰興市人才服務中心進行統一管理；定期開展“三支一扶”人員在崗履職情況檢查，強化日常表現考核和工作實績考核；同時，及時做好信息采集、數據更新、期滿跟蹤服務等，確保系統數據真實準確，對他們的培訓情況、考勤情況、服務情況進行詳細登記，實時掌握動態。

二是做好崗位培訓工作。泰興市人社局認真貫徹落實《“三支一扶“人員能力提升專項計劃實施方案》，進一步完善“三支一扶”人員教育培訓制度，組織“三支一扶”人員進行崗前培訓，通過理論與實踐相結合的教學模式，幫助他們熟悉基層情況、提高工作能力。

三是做好工資發放工作。根據規定，“三支一扶”人員在服務期間，參照本地鄉鎮事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿后工資收入水平的標準，確定工作生活補貼，按月發放，享受服務單位在編人員同等福利待遇。泰興市人社局充分比照當地教育系統以及其他事業單位的工資福利標準，為“三支一扶”人員確定工資基數以及社保繳費基數等，同時對農村教師給予農村教師補貼，鄉鎮工作人員給予鄉鎮補貼，保障人員工資待遇。

以上三項有力舉措，切實關心“三支一扶”高校畢業生工作和生活，切實解決他們在服務期間的后顧之憂。

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