近年來，明光市立足用活用好在外的本地人才資源，大力實施“明光籍人才回歸工程”，促進本地人才回歸。

一、重聯絡，以感情引“回歸”

為充分利用明光籍在外務工、業有所成的創業人士，企業經營管理人才的資源優勢，明光市以親情、鄉情、友情為紐帶，巧借外力，引才引智。利用全市開展“‘千名黨員進萬家’春風行動”契機，將3萬多份《致全市返鄉朋友一封信》、就業創業政策送到全市千家萬戶，引導在外明光籍人才就地就近就業創業。通過17個鄉鎮街道舉辦在外創業人士座談會、聯誼會，組織參觀新明城建設新成果等活動，真心實意鼓勵、支持、引導在外創業人士回鄉創業，共建美好新明光。目前已有200多名企業經營管理人才返鄉就業創業。近年來，依托在外明光籍人才資源優勢，成功引進了大明之光照明、哥倫布智能科技、中交遙感等30多個億元以上項目。

二、建機制，以政策促“回歸”

制訂和完善一系列人才政策文件，建立健全人才引進培養激勵機制，出臺了《明光籍“人才回歸工程”實施辦法（試行）》、《明光市引進高層次創新創業人才資助暫行辦法》等文件，開辟人才回明創業“綠色通道”。對符合剛性引進高層次創新創業人才（團隊）條件的“回歸”人才給予最高800萬元的人才資助，提供創新創業場所，3年內免交租金。加強校企、校地對接系列活動，根據企業對人才需求情況，以本地人才回歸為主，外出開展招才引智活動10次以上。把發展平臺與招才引智緊密結合，吸引人才、項目、資金回歸集聚。目前，已成功打造1家返鄉創業園、1家眾創空間暨產業互聯網園，落地項目10個，引進博士5名、碩士10名。

三、優環境，以服務保“回歸”

明確專人對明光籍人才返鄉創業項目實行“一站式”、“保姆式”服務，全過程幫扶幫辦。新裝修改造1棟24套2000余平方“拎包入住”式的人才專家樓，新建2棟12000余平方的人才公寓樓，解決符合條件的“回歸”人才住房需求。為切實解決人才的后顧之憂，在落戶、醫保、社保、未成年子女入學、配偶隨調等5個方面給予優惠政策。優先推薦符合條件的“回歸”人才參評各級各類榮譽稱號，對貢獻突出、有參政議政能力的，優先納入“兩代表一委員”推薦人選。

                                                       ----文章來源：中國人力資源市場網