養老金并軌最新消息2018：三因素決定教師的退休工資待遇
　　
　　隨著老齡化的到來，養老問題日益引起關注。教師們過去不太關心自己的養老問題，他們畢竟有穩定的退休金。但是2015年事業單位人員與企業單位人員養老金實行并軌后，教師們又開始關心起自己退休后的養老金多少問題了。由于實行老人老辦法，新人新辦法。養老金并軌前退休的教師退休待遇不受影響。養老金并軌前工作，并軌后退休的“中人”教師群體更加關心自己將來退休待遇會不會降低。實際上并軌后的教師退休待遇還是與這幾個因素有著直接的關系。
　　
　　首先是教師的實際工作年限長短。養老金并軌后，事業單位人員退休工資與繳費年限有關，即多繳多得，長繳多得。比如從40歲開始到70歲的不同退休年齡，養老金計發月數是不同的。也就是工作年限越長，養老金越高。比如教齡30年、35年以及40年以上的教師退休的養老金肯定是有差別的。很多學校老教師以前盡管沒有繳納養老保險或繳納的很少，但是現在還是視同他們已經繳納了，不會讓他們補繳了。這是因為教師收入長期和付出不對等，在之前很長的時間里，教師的工資是遠遠低于企業工資的。
　　
　　其次是教師在職時的職稱高低。職稱高的教師在職時由于工資高，每月交的養老金也多，所以職稱高的教師退休后個人賬戶養老金也會比職稱低的教師多，所以職稱對教師的退休后的經濟收入還是有一定的影響。比如高級教師和一級教師在教齡相同的情況下退休養老金有著很大的差別。再如高級教師5級崗位職稱退休和高級教師6級、7級崗位職稱退休的養老金也有一定的差別。我校一位高級5級崗位職稱教師，教齡38年，去年退休每月退休工資能拿到7600元，而相同教齡的一位一級教師8級崗位職稱退休只能拿到6300元，二者差別還是較大的。
　　
　　另外根據國人部發〔2006〕113號文件規定，中小學教師崗位工資和薪級工資標準提高10%的部分計入離退休費的基數。中小學工作人員原享受的教齡津貼和按月發放的政府特殊津貼，在離退休時均按100%發給。所以如果教師在職時享受到政府特殊津貼，那么這類教師退休待遇也會比較高。當然這類教師畢竟是少數。
　　
　　從目前來看，養老金并軌后這幾年學校教師的退休待遇與并軌前退休教師待遇相比，并沒有減少。教師的退休養老金還是與其它事業單位退休人員或退休的公務員一樣，維持在一個較高的水平。