2018年養老金上漲最新消息：養老金十四連漲幾無懸念？
　　
　　這一年，我國養老金已實現十三連漲。1億多退休人員基本養老金水平總體上調了5.5%左右。適當傾斜體現重點關懷，主要是對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。
　　
　　困局：基本養老保險基金是否面臨坍塌風險？
　　
　　這一年，基本養老金并非高枕無憂。人社部近日發布的《中國社會保險發展年度報告2016》顯示，河北、內蒙古等七省份的城鎮職工基本養老保險出現當期收不抵支，黑龍江的養老金已“穿底”。人們擔心的是：養老金的池子要枯竭了嗎？
　　
　　好消息是，全國的城鎮職工基本養老保險基金的總結余仍在持續增長，雖然基金收入增幅已連續5年慢于基金支出的增幅，但同時財政補貼也保持了高速增長，基金結余還有近4萬億元。
　　
　　政策：劃轉部分國有資本充實社保基金
　　
　　這一年，社會保障基金這個蓄水池越來越大。盡管養老金支付壓力上漲，但相關部門不斷出臺措施。其中引人注目的一件大事要數2017年11月，國務院公布《劃轉部分國有資本充實社保基金實施方案》。該方案明確中央和地方國有及國有控股大中型企業、金融機構納入劃轉范圍，劃轉比例統一為企業國有股權的10%，股權分紅及運作收益專項用于彌補企業職工基本養老保險基金缺口。
　　
　　前有隱性債務，后有老齡危機，此次劃轉部分國有股權到社保基金賬戶，一方面，是還過去的制度性“歷史欠賬”，解決國有企業職工基本養老保險制度初期已經參加工作的企業員工沒有繳費而視同繳費形成的缺口問題；另一方面，是為了應對未來我國進入人口老齡化高峰時期養老保險基金支出壓力不斷增大而做好戰略儲備，為以養老保險為主的社保基金長期儲備開辟了新的穩定籌資渠道。當然，這可能會動了一些企業的“奶酪”。
　　
　　政策：企業年金辦法出臺
　　
　　這一年，在打造多層次養老保險體系時，有關部門重點加大企業年金和個人養老體系發展。一方面是改變當前養老金結構，通過中央統籌基礎養老金減少地方差異，另一方面加速改革作為第二支柱的企業年金。
　　
　　對于多數普通員工來說，除了在退休時能領取基本養老保險外，企業年金也是一筆可觀的“額外收入”。2017年，人社部發布了《企業年金辦法》將從2018年2月1日起施行。屆時，全國2300多萬名職工的養老金將發生重大變化。
　　
　　新出臺的《辦法》對企業年金的繳費比例作出了明確規定：企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%。具體所需費用，由企業和職工一方協商確定。舉例來說，如果按職工月薪10000元（扣除五險一金和個稅）來計算，企業每年可最多為其繳納9600元的企業年金。工作五年下來，職工積攢的企業年金可以湊夠一輛新車的首付了。