“能匯集這么多優秀企業，提供這么多優質崗位，遠遠超出我對浙江紹興的期待。這從一個側面反映出紹興市對人才的重視和渴求。”日前，在“活力紹興、智引全球”招才引智高校行·“秋季專列”中部片區長沙站活動中，湖南師范大學就業指導中心負責人說。

9月16日，紹興市啟動“秋季專列”招才引智活動。截至目前，“專列”已開進杭州、寧波、南京、北京等十幾個城市，覆蓋高校近200所。活動中，紹興市共舉辦16場招聘會，達成就業意向20758人次（其中博士生209人次，碩士生6081人次）。30名專家與用人單位簽訂項目合作協議，與6所高校簽訂人才合作協議。

預熱

自今年春季5趟招才引智“專列”從紹興出發后，“秋季專列”招才引智活動的準備工作就開始了。

據紹興市人社局相關負責人介紹，為了提高“秋季專列”招才引智活動的精確性，自6月以來，紹興市人社局牽頭進行了一系列準備工作。

紹興市開展了“萬企大走訪”——中走訪4500余家規模以上企業、行業龍頭企業及創新型企業，征集崗位近9000個。

“經過‘萬企大走訪’并對全市500家重點企事業單位進行人才需求再摸排，我們共征集崗位46946個，其中高校畢業生崗位3萬余個，技能型人才崗位1萬余個。據統計，高薪崗位即年薪10萬元以上崗位8951個，最高年薪200萬元。”紹興市人才開發服務中心副主任沈淑杰說。

在摸清崗位底數的同時，紹興市人社局還從人才一端進行預熱，先后舉辦“智匯紹興·建設家鄉”暑期紹籍大學生大會、“百所高校訪紹興”和“500家重點企事業單位HR培訓會”等活動，為“秋季專列”招才引智活動作鋪墊。

“我們針對規劃設計、經濟金融、信息技術等緊缺專業，面向北京大學、清華大學、浙江大學、復旦大學等10所大學開展應屆高校畢業生定向選調工作，全市計劃選調25人。”紹興市委組織部相關負責人說。

協同

“這次來參加招聘會，我最直觀的感受是，紹興市各級政府部門非常熱情，各部門積極配合、服務周到。從我咨詢崗位情況，到達成就業意向，再到簽訂勞動合同，就業部門的服務貫穿始終。他們不僅組織開展活動，還提供全程服務。”肖明明說。

不久前，紹興市在四川成都舉辦“秋季專列”西部片區推介會，成都工業學院的應屆畢業生肖明明找到了滿意的工作。他將去紹興市一家規模企業工作，對未來發展充滿信心。

紹興市在“秋季專列”招才引智活動中，突出工作方式創新，加強聯動協同。

——市縣聯動。紹興市采取“1+6”的模式，市級機關和6個縣（區、市）分別牽頭開展全國7個片區招才引智活動。

——“集中+分散”聯動。紹興市堅持點面結合，采取“大部隊”與“小分隊”相結合的方式，在各大片區的不同城市同時開展招才引智活動。

——“人才+N”部門協同。市縣兩級、多部門從不同角度同臺推介紹興，反響熱烈。紹興市科技局全程參與各個片區的活動，促進校企科技項目合作。

“在招才引智活動中，紹興市充分調動各級政府部門參與其中的積極性，活動組織非常高效、有計劃性。這給各類人才一個積極的信號：紹興重視人才，歡迎人才，也能服務好人才。”在北京站綜合推介會上，中國農業大學就業創業辦公室市場部部長李超說。借勢

和紹興市以往舉辦的各類招聘活動不同，在今年紹興市“秋季專列”招才引智活動中，該市加強政府和市場互動，借助專業化機構的力量，與高層次人才對接，并與千人智庫、省級人力資源機構等組織開展合作，為引才工作助力。

在上海站綜合推介會上，紹興市人社局與上海歸心谷創客空間管理有限公司簽訂了國際人才智力戰略合作協議，還與北京網聘咨詢有限公司簽訂引才引智合作協議，與天坤國際控股集團有限公司簽訂人才智力合作協議。在招聘會現場，3位“千人計劃”專家進行項目路演，9位“千人計劃”專家與紹興市9家企業達成科技項目合作意向。

借力高校，加強人才政策宣傳，是“秋季專列”招才引智活動的顯著特點。

“我們在一個城市舉辦推介會，不僅希望現場參會人員選擇紹興、到紹興干事創業，還想讓這個城市的高校學子增進對紹興的了解。”紹興市人社局局長黃奇凡說，“我們加強與高校對接，不斷鞏固與高校的合作關系，繼續發掘活動舉辦地高校資源，依托高校進行活動推廣宣傳，擴大影響力。”

                                                             ----文章來源：中國就業網