2016年以來，山西省臨縣大力開展“呂梁山護工”培訓，共培訓18期、7122人，前17期轉移就業4478人，占培訓總人數的68.2%（其中貧困戶參訓2951人，就業1854人）。通過培訓，“呂梁山護工”就業區域輻射到北京、天津、陜西、內蒙古等地，受訓人員就業后月工資大多在3000元到5000元，金牌月嫂的工資上萬元，成為享譽全省的特色勞務品牌。

狠抓組織宣傳 營造濃厚氛圍

臨縣作為國家級貧困大縣，農村富余勞動力多、貧困發生率高，缺少一門技術、難以輸出就業是致貧致困的重要原因。

2016年，臨縣縣委、縣政府高度重視，將“呂梁山護工”培訓作為一把手工程強力推進，成立了由縣委常委、常務副縣長任組長的護理護工培訓就業領導組和護理護工就業服務中心，并將這項工作納入全年責任制考核，制定了“呂梁山護工”五年培訓規劃和分年度工作計劃。

臨縣人社局開設了護理護工培訓就業微信平臺，制作優秀護工宣傳光盤，印制護理護工宣傳畫冊并發放到各村、各戶貧困家庭。全縣23個鄉鎮都成立了護理護工工作站，堅持常年進村入戶、宣傳動員。

在政府組織和宣傳動員下，廣大農村貧困勞動力看到了脫貧希望，拋棄“等靠要”思想，堅定了勤勞致富的信心和決心，主動參訓、積極就業，走出一條貧困地區組織化、專業化、品牌化的勞務輸出就業新路子。

堅持市場導向 塑造護工品牌

質量是品牌的生命線。為確保培訓質量，臨縣政府為培訓機構白文職業技校投入大量資金，從活動場地、設施設備、師資選配等方面進行升級改造。

白文職業技校堅持以市場需求為導向，結合行業特點，開設了居家清潔、育嬰護理等實訓課程；根據實際就業需求，增設了道德教育、心理學等相關基礎課程，并結合地域特色，拓展就業培訓項目，開設特色課程。

同時，該校組織教職人員外出學習培訓，充實完善師資教材、設施設備、培訓流程、教學方案等，特別是加強與各家政公司對接聯手，采取訂單式和定制式培訓，全方位提高培訓質量，確保培訓適應市場需求，打造出一支“能吃苦、愛干凈、善溝通”的具有臨縣特色的“呂梁山護工”品牌。

狠抓跟蹤服務 做好就業保障

護理護工培訓對象多為貧困家庭成員，畏難情緒大。臨縣縣委、縣政府領導經常到培訓學校看望學員，鼓勵學員認真學習、為大家鼓勁加油。臨縣人社部門派專人常駐定點培訓機構，對培訓全程跟蹤監管，與學員談心談話，化解思想疑慮。每期培訓結束前，縣人社部門都會與省內外家政公司對接，邀請他們來白文職業技校召開校園專場招聘會。臨縣人社局還與北京、太原、神木等地家政公司緊密合作，掛牌設立了8個“臨縣就業服務站”。

在北京、太原等地，臨縣設立護理護工就業聯絡站，精準對接每一位外出就業護工，定期跟蹤回訪，為他們排憂解難，并主動幫扶本地家政公司，通過考察與“臨縣一幫到底”等家政公司達成初步合作意向，鼓勵企業吸納護理護工本地就業。

此外，貧困村第一書記、駐村工作隊、鄉鎮包村干部為外出就業人員家庭開展貼心服務，動員貧困戶放心走出去、安心去工作。臨縣開展建檔立卡貧困護工就業員工制管理試點工作，讓走出去的護工享受社會保險優惠補貼政策，促進了護理護工在制度保障下穩定就業。

經過近3年的努力，臨縣“呂梁山護工”培訓呈現出“三增兩提升”的特點：返鄉農民工培訓人數增加，高中以上學歷培訓人數增加，主動報名參加培訓人數增加；男性護工培訓率提升，培訓就業率提升，實現了“培訓一人、就業一人、脫貧一戶”的目標。

                                                              ----文章來源：中國就業網