在國防和軍隊改革不斷深化的新形勢下，退役軍人接收安置工作對于推動經濟發展、激勵軍心士氣、促進社會和諧都有重要意義。在這個過程中，人力資源服務企業應當發揮積極作用，尋求破解退役軍人接收安置難題的方案和渠道。

紅海人力集團作為一家經營人才招聘、勞務代理的專業人力資源服務公司，充分發揮優勢，在這方面有著多年積累的經驗。

多方面做好安置工作

作為一家人力資源民營企業，紅海人力集團1999年成立以來，幫助勞動者就業100多萬人次，服務企業5000多家。集團創始人、戰略委員會主席熊堅是一名參加過對越自衛反擊戰的軍隊轉業干部。濃厚的軍旅情結，使熊堅在企業發展過程中始終關注退役軍人群體。紅海人力集團認為，優秀的退役軍人經過軍隊熔爐錘煉，政治素質過硬、意志品質頑強、管理能力出眾，是地方經濟建設難得的人才。為此，紅海集團多年來積極采取措施，想方設法幫助他們就業創業。

主動登門，多向對接。今年8月，紅海集團天津分公司前往天津總隊執勤一支隊舉辦退役軍人專場招聘會，為老兵們提供100多個就業崗位；9月，天津分公司前往陽江軍分區舉辦雙向見面會，對160名應征入伍戰士承諾就業安置，為100多名退役軍人提供多個就業崗位。這是紅海集團每年主動登門服務，積極幫助退役軍人群體就業的一個縮影。

從2015年開始，每年在軍隊確定軍人退役期間，紅海集團都會主動到相關部隊登門納賢，宣傳企業培訓、安置有關情況，了解退役軍人就業意愿。他們還多次在部隊舉辦現場招聘會，吸收優秀退役軍人加盟優質企業。同時，積極與政府相關部門聯系協調，批量承接退役軍人接收安置任務。他們定期派人深入企業單位，了解企業客戶對退役軍人的人才需求，積極推介有就業需求的退役軍人信息，并通過舉辦雙向見面會，幫助一批退役軍人找到合適就業單位。

多樣培訓，在崗幫帶。紅海集團采取集中培訓的形式，在集團定期組織的經理人培訓中，將退役軍人作為重點對象，從企業文化、經營管理、產品營銷等方面強化培訓，考核達標后作為經營管理人員推薦到公司內部或相關客戶企業任職。退役軍人走上企業崗位后，集團會安排經驗豐富的管理人員進行一對一幫帶指導，幫助他們盡快提升實際工作能力，盡快適應崗位職責要求。同時，紅海集團做好典型示范，緊密跟蹤關注退役軍人的成長與發展，及時宣揚先進典型，使大家學有榜樣、趕有方向。

大膽用人，扶持創業。在積極助力退役軍人就業的同時，紅海集團自身也大膽任用他們。集團吸納了一批優秀退役軍人，運用企業精益經營平臺和項目制人單合一，引導鼓勵他們創業，讓他們人人成為經營者和創業者，讓退役軍人在黨群建設、行政管理和業務經營上挑重擔，鍛煉培養他們的經營管理能力，實現企業經營規模、業務收入與思想文化的健康和諧發展。對于在企業工作一段時間后立志自主創業的退役軍人，紅海人力集團不僅積極鼓勵，還從創業方向論證、創業資金籌措、員工招聘培訓方面給予指導和支持，真正做到扶上馬、送一程。

拓展安置渠道的對策建議

在多年的安置工作中，紅海集團發現，退役軍人的就業存在一些問題。比如，他們長期在部隊，較少掌握企業用人信息，用人企業也缺乏與退役軍人聯系的渠道，就業需求與用人需求之間難以溝通對接。如何打破這種障礙，優化人力資源配置，搭建連接軍隊優秀人才和用人單位的溝通平臺，拓寬軍隊退役軍人的安置渠道，成為社會面臨的現實問題。

那么，人力資源服務企業如何把安置退役軍人這條重要渠道用好拓寬呢？

紅海人力集團從實踐經驗出發，為人力資源企業做好上述工作提出以下三個方面的建議。

建立完善對接機制。人力資源服務企業要以自身為主體，建立一頭連接軍隊、一頭連接各行各業的對接機制，規范工作運行流程，延伸服務觸角。每年退役軍人確定后，人力資源服務企業要積極主動聯系、對接當地的部隊或當地的政府部門，及時針對退役軍人的人才特長、就業意向等信息進行收集整理。同時，人力資源服務企業應充分發揮人力資源服務平臺的作用，建設退役軍人就業信息發布平臺，定期發布就業供需信息，實現退役軍人與用人單位的緊密連接，解決退役軍人的就業問題。

充分調動用人單位熱情。人力資源服務企業可利用企業資源，利用為客戶提供人力資源培訓等機會，每季度、每年前往當地企業開展退役軍人接收安置工作的相關宣講活動，激發當地企業錄用退役軍人的熱情，為退役軍人創造就業的良好條件，提高退役軍人的就業率。在就業培訓方面，人力資源服務企業可以考慮開設總經理培訓班及項目經理培訓班，從企業需求和經營管理特點規律入手，培養退役軍人的經營管理水平和業務能力，讓他們實現知識能力轉換。

做好教育引導工作。人力資源服務企業要主動對接當地軍隊和相關政府部門，積極深入軍營開展相關宣講活動，側重引導退役軍人轉變就業觀念，改變他們對民營企業的看法和偏見。同時，要實現與政府部門的一體聯動，利用自身的行業優勢和平臺資源，發揮自身作為退役軍人與企業的溝通橋梁的作用，整合、優化、聚集各種就業創業資源。人力資源服務企業還應鼓勵退役軍人積極參加人才招聘，幫助他們建立合理的職業預期；鼓勵他們通過參加培訓提高自身綜合素質，在工作中充分發揮自身優勢，在實現企業目標中獲得自身價值認同。人力資源服務企業還應積極引導、幫助各行業的企業客戶主動承擔社會責任，讓退役軍人在思想上認同企業文化，在感情上融入企業的經營發展。

                                                              ----文章來源：中國就業網