近年來，山東省威海市文登區人社局堅持以事業集聚人才、以項目吸引人才，把產業發展、園區集聚、項目建設作為各類人才發揮作用的主戰場，將人才引進、培養和使用與全區大項目、大產業、大園區建設緊密結合，依托經濟開發區、南海新區和綜合保稅區“三大創新創業平臺”，成立創業示范基地、創業孵化基地、重點實驗室，吸納入駐各類企業和創新創業團隊，構建起“產、學、研”一體的創新創業體系。

目前，全區共有省級以上高層次人才45人，其中國家級人才19人，培養各類高技能人才達1.8萬人。建成企業技術中心、院士工作站、博士后科研工作站等市級以上研發平臺80多個，與60多家高校院所建立了產學研合作關系。

引育結合，提升人才隊伍素質

企業的發展壯大歸根結底要靠人才的發展壯大。始建于1956年的天潤曲軸股份有限公司，現有員工2800多人，科技人員800多人。公司擁有“國家認定企業技術中心”“國家博士后科研工作站”“山東省院士工作站”“山東省曲軸連桿工程技術研究中心”“曲軸、連桿省級工程實驗室”等多個研發平臺，是國家高新技術企業。

在天潤曲軸的理念里，什么最重要？那就是人才。公司董事長邢運波認為，創新是一個企業立足市場的根本，而要實現創新，人才尤其是高端人才是關鍵。正是本著這種理念，公司從成立之初，就敞開大門面向全國甚至國外網羅高端技術人才，先后在全國各地招聘了一批優秀的創新型人才。

在注重“外引”的同時，公司還加大對內部創新型人才的培養，通過采取企業出人、出錢，全包制培養，天潤曲軸已經“自產”了4位在讀博士、36位碩士，擁有了自產的穩定的高端適用人才隊伍，而且其中不少成了行業內的技術領軍人物。

人才優勢所帶來的技術優勢，使天潤曲軸獲取了市場先機，其生產的重型車曲軸產品，多年來深受業界好評，在行業內獨占鰲頭。

推動企業快速發展壯大的過程中，文登先后實施了高端人才引進、緊缺人才培養、支撐人才聚集等20項重點人才引進培養計劃，實現了引進培育高端人才上的新突破。目前，全區擁有“千人計劃”專家6名、泰山產業領軍人才5名、國務院政府特殊津貼專家13名，先后培訓金藍領技能人才1015人。

敬才重才，政策服務留人才

敬才重才，是留住人才的關鍵。比利時人約翰·文是太陽能光熱發電領域的專家。2014年，約翰·文成為金太陽光熱發電設備有限公司引進的洋專家。通過約翰·文之的牽線搭橋，西班牙籍專家加西亞·洛倫特隨后也落戶文登區。在這兩位高層次人才的帶領下，金太陽憑借關鍵部件上的核心技術，生產出了國內第一支高溫真空集熱管。讓“威海造”太陽能產品在國際市場上所向披靡，相繼拿下了法國、美國、印度、西班牙等多個國際大單，在國內市場的份額也達到了20%以上。

在文登，已有越來越多的人才不僅自己愿意留在這里，還發動家人甚至朋友來文登發展。長期以來，文登以誠相待，建立完善的人才服務保障機制，打造一流的人才發展環境，讓人才引得來、留得住、發展得好。

留才重在留心。文登把有諾必踐作為信條，把政策的兌現落實作為維護黨委政府誠信和開展后續工作的保證，通過明確政策執行的責任單位，制定政策兌現的操作細則，確保各項人才優惠政策不打折扣地落實到位。僅去年一年，為獲評的各級高層次人才兌現政策性獎勵資金868萬元。

除了好的政策，好的服務也是留人的主要原因。在文登，人才可以享受到政府部門提供的專業化的項目指導。前不久，省人力資源和社會保障廳發布《關于公布山東省高技能人才培養特色載體建設工程建設項目單位的通知》，蕓祥繡品成功入選，成為首批齊魯技能大師特色工作站。鮮為人知的是，在蕓祥繡品申報齊魯技能大師特色工作站的過程中，從接到上級通知到報送材料只有1天時間，工作人員把業務科室搬到企業現場辦公，加班加點完成了50多頁的材料，終于把申報書準時提交。

留心的關鍵還在于交心，讓人才在文登有歸屬、不孤單。去年文登還完成了3個商會、黨外知識分子聯誼會的換屆，新成立了歸國留學人員聯誼會，健全落實了區領導聯系專家制度，并于今年對文登籍院士進行了走訪，目前正在探索建立高層次人才引進綠色通道，通過一系列措施，保持與各類人才常態化、經常性的溝通交流。

用好人才， 奮力前行闖市場

要在市場獨占鰲頭，就必須有不怕艱難勇于創新的勇氣。閻建強對此有深刻認識，落地僅四年的萬圖高分子項目，用植物提取物作原料研發生產的WT98增塑劑，徹底解決了現有增塑劑產品有毒物質溶出這一世界性難題，一舉占領了新材料領域世界制高點。

“當時自己只是一名靠做化工貿易起家，又“半路出家”干實業的小老板。手里的可支配資金就500萬元，而研發團隊開出的成果轉讓費高達600多萬元。如果按照常規程序，肯定拿不下來。”閻建強介紹說。

瞄準了四川大學國家重點實驗室的科研成果，閻建強積極與他們深度合作，每年向實驗室支付100萬元的研究經費、設立50萬元的獎學金，讓實驗室有充分的資金保障。作為回報，實驗室的全部科研項目由萬圖負責實現產業化。

萬圖不僅以很少的資金引進了世界領先的科研成果，而且相當于“分期付款”買下了“國字號”大學實驗室，擁有了世界級的研發團隊，與國際高分子材料頂尖技術實現了無縫對接——人才與產業深度融合，人才與項目靈活互動，不求所有但求所用，這從另一角度詮釋了文登人才結構優化的成果。

為了使研發的產品占據市場先機，奧文電機依托國內領先的超高效電機生產設計理念和工藝技術，率先在國際市場上推廣IE4超超高效電機，奠定了同行業的領先地位，直至問鼎行業最高端。其自主研發的ATM機、扶梯電機、空調電機等多種型號特種電機也已成功搶灘國際市場，受到眾多用戶的追捧。

依托強大的人才支撐和先進齊全的檢測設備，宏安集團開發、生產的光電通信線纜等新產品達81種，其中15種填補了省內空白，12種填補了國內空白，23種獲得了省以上科技進步成果獎，取得了24項國家專利，產品暢銷國內主流運營商，并部分出口到歐美，及“一帶一路”沿線國家和地區，在國內外市場享有廣泛的聲譽。

只有高端人才才是企業發展之本，唯有創新才能為企業帶來發展活力。正是因為高端人才的助力，走在高端創新路上的文登企業，已經站在了市場的最前沿。

                                                        ----文章來源：中國人力資源市場網