一直以來,德順鄉始終把人才培養作為創業之本、競爭之本、發展之本來抓,強化引才、育才、施才工作力度,為德順經濟社會發展提供人才保障和智力支持。

一是搭好“引才”平臺,注重人才增量。積極對接組織人事部門,增加行政、事業單位職工招錄名額,及時向各村的大學生QQ群、微信群發布招聘信息,吸引優秀的高校畢業生到德順干事創業。積極開展“引老鄉、回故鄉、建家鄉”行動,向在外德順籍優秀人才發送回鄉創業倡議書,鼓勵在外優秀人才回鄉創業。一年來,我鄉共引進各類人才6人,其中,產業管理類人才2人,產業技術類人才4人。

二是搭好“育才”平臺,提升人才檔次。利用好扶貧、就業培訓政策,積極組織舉辦各類培訓,共培訓農民200余名。組織農村實用人才赴廣東深圳、浙江寧波和省內、州內產業基地參觀學習6次48人。同時,我鄉以各產業示范基地為平臺積極組織食用菌、中藥材等種植技術培訓2400余人次。此外,我鄉還依托新時代大講堂、新時代講習所及各類培訓班,全年共舉辦各類人才培訓28期380余人次,有效提升了人才素質。

三是搭好“施才”平臺,發揮人才作用。重點圍繞基地建設、產業發展等實際需求,對全鄉各類人才進行分類編組,實行農技人員聯系產業點制度,認真組織開展科技推廣、技術咨詢和項目攻關等人才服務活動,引導人才更好地服務基層、服務群眾、服務發展。制定出臺了《德順鄉農技人員送服務助發展活動實施方案》,組織專業技術人才下到田間地頭指導、技術幫扶,為德順產業發展保駕護航,助力脫貧攻堅。

                                                         ----文章來源：中國人力資源市場網