日前，在江蘇連云港市海州區板浦鎮城北村，大學生村干部徐士晴在忙著組建“留守兒童之家”，為本村38名農民子女免費輔導功課。

像徐士晴一樣，海州區79個村活躍著131名大學生，他們都是土生土長的本村人。

“我們在調研中發現，從鄉村走出去的大學生有強烈的返鄉干事創業的意愿，村干部也特別渴望引進能夠留得住的大學生。”海州區委常委、組織部部長林田海介紹。

據介紹，經過筆試面試、組織考察、體檢等8個程序差額選拔，131名優秀大學生脫穎而出，他們回到本村任職，報效家鄉。如何讓這些大學生“留得住”，海州區立足事業、待遇、感情三方面留人，制定了完善的待遇、管理、考核政策，用制度化渠道留住人才。如今，46名村黨組織副書記、85名村委會主任助理已上任5個多月，完成了從大學生到村干部的角色轉換。上任后，他們走村入戶搞調研，幫助制定村莊發展規劃，承擔村里日常事務，為基層注入了新活力。“這些孩子是我們看著長大的，他們回村工作，效果特別好，也激發了其他村干部的工作積極性。”武圩村老書記江舜建說。

“大學生回本村任職，契合了鄉村振興戰略，既是優化村干部隊伍結構的重要舉措，又是解決基層人才缺乏的管用之舉。”連云港市委副書記、海州區委書記萬聞華認為。

                                                         ----文章來源：中國人力資源市場網