四川省攀枝花市人力資源社會保障局以專業技術人才工作為切入點，圍繞全市中心，通過健全培育人才、搭建平臺、科學評價的一體化機制，促進專技技術人才隊伍發展壯大，服務全市大局，為攀枝花工業振興、經濟轉型發展提供人才支撐。

注重選拔培養，加強專業技術人才隊伍建設，服務攀枝花高質量發展

一是注重專家推薦選拔。修訂完善市級專家選拔制度，圍繞攀枝花重點行業和領域，加強高層次人才推薦選拔，全年新增省級專家31人、市級專家200人。二是加強高層次人才培養。實施高層次專業技術人才培養計劃，在釩鈦、農業等重點行業和領域培養高層次專業技術人才86人。組織開展了市第三批高層次專業技術人才培養對象遴選工作，遴選出建議人選90名。三是強化中青年人才培育。實施導師結對培養制度，組織497名高層次人才在基層一線、鄉鎮農村結對培養中青年專業技術人才643名。

搭建服務平臺，發揮高層次專業技術人才作用，支持攀枝花克重大難關

一是加強專家服務基地建設。成功創立攀枝花首個國家級專家服務基地。在農業和教育領域建設省級專家服務示范基地2個。在農業、林業、教育、衛生、文化旅游、陽光康養等行業領域新建或續建市級專家服務示范基地14 個，形成了國家、省、市3級聯動的專家服務基地建設體系，有力攻克了重點技術課題，促進了重點產業、特色行業發展。二是深入實施專家服務基層行動計劃。2018年圍繞貧困村確定市級 “專家下基層行動”智力需求項目17 個，涉及30個智力服務小項，為打好扶貧攻堅硬仗打好人才基礎。三是加強博士后科研工作站（創新實踐基地）建設。積極支持十九冶集團公司申報2018年博士后科研工作站。穩步推進攀鋼博士后科研工作站和十九冶集團公司、鋼城集團公司2個博士后創新實踐基地建設工作，在站博士后研究人員7名，促進了產學研結合和相關重點項目研究，推動攀枝花新材料新產業發展。

深化職稱制度改革，科學評價專業技術人才，使攀枝花成為專技人才樂土

一是貫徹落實國家和省深化職稱制度改革的意見，制定了《攀枝花市關于深化職稱制度改革的實施方案》，對省委省政府職稱制度改革實施意見進行了細化分工，本次改革是攀枝花自1986年建立專業技術職務聘任制30年以來，職稱制度的首次重大改革。二是進一步深化教師職稱制度改革，按照簡政放權、放管結合、優化服務的要求，會同市教育體育局制定了《關于下放中小學一級教師和中等專業學校講師評審權的通知》，將中小學和中等專業學校教師中級職稱評審權全面下放至縣區，充分激發教師隊伍活力。

                                                         ----文章來源：中國人力資源市場網