1、選擇適合的招聘渠道

不同的職位選擇不同的招聘渠道進行發布，比如，招開發工程師或者其他高端職位，選擇前程無憂，簡歷數量多;招美容師、美導、店長，可以找138美容人才網，招聘效率快。

不知道如何選擇合適的招聘渠道，不妨看一下過往的渠道招聘效果，分析選擇最適合的，然后再進一步采用優化的辦法，比如篩選簡歷的時間，重新發布，還有競價。簡歷量少時，競價還是有用的。

2、拓展招聘渠道

另外，拓展招聘渠道也是一個辦法，論壇，社交網站，QQ，微信群，微博都可以去嘗試，效果比較好的是內部員工推薦，簡歷質量高，意向度也很高。

根據你招聘的人員的素質的不同可以選擇一些免費的平臺發布信息，比如你是需要招銷售，那么你也可以去招財貓、BOSS直聘這樣的網站上看看。

在QQ群里搜索一下你當地的HR群，大家互相介紹一下，可以面試的人員馬上就會豐富起來;其實找工作的人很多的，只是沒有一條合適的途徑讓彼此了解而已。

3、設置精準的關鍵詞

求職者在招聘網站會輸入相關關鍵詞來搜索職位，如果企業設置的關鍵詞與求職者輸入的關鍵詞匹配度越高，企業的招聘信息就會顯示在前面，被求職者點擊的幾率就越高，投遞簡歷的機會也就越大。

比如，招聘美容師，需要她持有美容師證書者，有一年以上美容院工作經驗者，那關鍵詞可以選擇“美容師”，同時還可以選擇從崗位職責中“美容師證書”、“美容院”等作為關鍵詞。

4、招聘信息簡明清晰

想要成功吸引求職者投遞簡歷，除了企業本身的號召力之外，還可以通過以下途徑實現職位發布效果的最大化：

a.做好職位信息及企業簡介的描述工作，從公司簡介、崗位職責、任職要求、薪酬福利等細節中體現企業的規范管理，樹立求職者的應聘信心。

b.現在求職對象都是90后，招聘文案也要有創意，才能吸引那些有個性的90后;另外，不能夸大企業的優勢，把一些沒有的也加上去，被求職者發現后不僅降低對企業的認可，連同企業形象也扣分。

5、定時刷新招聘信息

定期合理刷新招聘信息，讓招聘信息展示位置更加靠前，增強職位信息的曝光率。

一般求職者就是中午午休時間和晚上5:30以后的下班時間會有比較充足的時間進行招聘信息的瀏覽和投遞，因此建議各公司管理招聘網站的人事人員，盡量選擇這樣的時間去刷新公司招聘信息。

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