1、內部推薦

直接利用公司同事、同學、朋友等人脈進行推薦，招聘效果自然不會差的；當然有推薦獎金的話，大家會更給力的。內部招聘工作進展順暢與否，與公司管理文化有莫大關系，需謹慎思考推進。

2、公司官方網站

一般企業都是有自己的官方網站，建議在公司官網開辟一個人才招聘模塊，設計精美頁面作為宣傳雇主品牌的陣地，定期更新職位和收取簡歷。

建議在應聘者填寫信息頁面，不建議寫太多內容，只要求填寫求職意向，聯系方式等，讓HR主動拜訪，更能打動應聘者。

3、免費招聘網站

58同城、趕集網、百姓網、拉鉤、BOSS直聘等都可以免費發布信息，接收簡歷。另外，聘寶，大數據推薦類，可靠點數查看簡歷，深入合作收費。尋英網，每天推送幾十份免費簡歷，讓HR在有限的時間找到精準求職者，再進行溝通。

4、移動客戶端

微博、微信、QQ是目前使用量最大的移動客戶端APP，微博不但可以品牌宣傳，還可發布招聘信息；微信可以通過建立公眾號，較為正式的發布招聘信息，同時可以通過朋友圈發布招聘信息；而QQ更是可以通過相關的QQ群進行招聘信息的傳遞，人才搜索。

5、SNS社區、專業論壇

SNS社區、專業論壇通常都是有著相同愛好或者是專業背景等等人群的聚集點，在很多的SNS社區，都有自己的招聘板塊，例如豆瓣網，就有設置招聘小組。除了可以挖掘人才，還可發布企業招聘信息，宣傳企業。

6、推動部門參與人才搜尋

一般用人部門都會和專業度最相關，或者是工作密切相關的人員接觸比較多，所以，HR不妨推動用人部門領導和相關同事參與進來，這會讓招聘工作更加順暢。

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