內江市就業局以習近平新時代中國特色社會主義思想為統攬，認真落實黨中央、國務院，省委、省政府和市委、市政府決策部署，牢牢把握穩中求進工作總基調，通過開展五大行動，不斷擴大就業容量、增加就業含量、提升就業質量，用心、用情、用智詮釋新時代就業人的新擔當。

就業形勢研判行動穩就業。積極營造穩就業的良好環境，準確把握國際國內經濟運行規律，加快提升就業創業服務精準化程度，確保就業形勢穩中有進，穩中向好。一方面強基固本做實失業動態監測。按照最新國民經濟行業分類，不斷優化監測樣本。對全市重點行業、企業、園區用工情況進行實時監測，科學分析監測數據，按月報送動態監測情況。監測范圍涵蓋全市16個行業、8個園區的182戶企業，27483個就業崗位。另一方面未雨綢繆做好就業形勢分析。主動與工商、稅務、電力、統計等部門協調對接，打通數據信息孤島，實現數據信息共享，形成《就業形勢分析報告》，深入分析影響該市經濟的有利因素和不利因素，預判就業形勢，提出對策建議，每半年進行一次發布。

政策扶持支撐行動穩就業。把工作的“準星”瞄準嚴格落實國家和省、市穩就業政策的“靶心”，采取雷厲風行、照單全收、不打“埋伏”等剛性做法，確保政策落實的“最后一公里”暢通無阻。一是貫徹政策不懈怠。繼續實施降低社保費率政策，用人單位和職工失業保險繳費比例總和從3%降至1%。其中單位費率0.6%，職工0.4%。據統計，實施階段性降低失業保險費率以來，該市已為參保單位累計減負2550余萬元，為參保職工減負490余萬元，有效支持了用人單位降低成本。二是執行政策不走樣。建立創業擔保貸款+政府+銀行+企業工作聯動機制，為符合條件的創業者提供最高200萬元小額擔保貸款。開發小額貸款擔保信息系統，連通經辦銀行與擔保公司業務模塊，實現業務經辦信息化，風險管控網絡化。開展援企穩崗“護航行動”，對符合條件的參保企業，返還企業及其職工繳納的50％失業保險金，被認定為去產能的企業，返還企業及其職工繳納的70%失業保險金。三是落實政策不變形。計劃每年拿出1億余元，對招用就業困難人員、高校畢業生的企業，給予社保補貼和崗位補貼；對吸納建檔立卡貧困勞動力的就業扶貧車間，給予每人1000元的一次性獎補；對吸納10人以上的作為就業扶貧基地，給予不低于5萬元獎勵；對認定為高校畢業生就業見習基地的，給予崗位補貼。

人力資源保障行動穩就業。主動接受群眾“點菜”，努力贏得百姓“點贊”，用“互聯網+就業”，奏響穩就業新樂章。一是搭建一個平臺。依托市政府“大數據中心”，建成集財稅、電力、工商等經濟部門數據資源共享的“內江就業云平臺”，讓群眾足不出戶，就能享受指尖上的就業服務。二是暢通三條通道。進一步完善就業“110”困難人員援助系統，加大對城鎮就業困難群體、農村建檔立卡平困戶兜底援助力度，開辟就業援助“綠色通道”；升級改版“內江就業”微信公眾號，增強微信平臺互動性，形式和內容上更接地氣；與內江廣播電視臺深化合作，開設《甜城職業夜話》《創業甜城?樂業內江》欄目，多渠道宣傳就業創業政策和招工就業信息。三是打造一個品牌。進一步優化創業環境，夯實創業平臺，做精創業項目，以“一多三優”、“四位一體”就業創業服務體系，夯實民生工程基礎，全力推進“創業甜城?樂業內江”公共就業服務品牌建設。

技能人才培養行動穩就業。聚焦脫貧攻堅、結構調整，實施終身職業培訓制度，強化師資隊伍建設，深入開展技能培訓“四進”培訓行動。一是“就業援助+按需培訓”進社區行動。讓有培訓意愿的“五類人員”都能享受培訓政策，促進就業困難人員的就業、創業；二是“定向培訓+穩定就業”進廠區行動。全面推行新型學徒制，鼓勵民營企業新招錄人員和在崗職工參加崗前培訓和崗位技能提升培訓，對符合條件的企業職工兌現1000-2500元不等的技能提升補貼或培訓補貼；三是“請上來+送下去”進鄉鎮行動。通過用人單位開單，就業培訓接單，政府買單的方式，依托定點培訓機構和招人單位共同開展扶貧專班，幫助有勞動力和培訓意愿的建檔立卡貧困戶實現就業；四是“技能培訓+創業培訓”進高校行動。深入實施高校畢業生就業創業促進計劃和創業引領計劃，引導高校畢業生到基層就業創業。加大政策宣傳力度，開展職業指導、技能培訓、公共招聘進校園等活動，積極儲備見習崗位，服務前置、管理精細。對離校未就業高校畢業生，強化實名登記和精準服務。藏區“9+3”學生初次就業率要達到95%以上。

精準服務暖心行動穩就業。一是在精準幫助上著力。進一步深化“放管服”改革，推進“網上報、不跑路”，建成全市統一的集智能、高效、無人辦公為一體的人力資源市場應用系統——“云超市”。實現系統主動向企業推薦求職者信息、向求職者推送崗位信息，自動匹配發送面試邀請。求職、招聘全程智能化，確保全市人力資源市場“24小時不打烊”。二是在精致服務上聚力。建立企業薪酬數據庫，及時發布人力資源市場工資參考價位和行業人工成本信息，為民營企業確定職工薪酬標準，合理進行工資分配提供參考依據；定期開展“春風行動”“民營企業招聘周”“高校畢業生就業服務月”等公共就業服務專項活動，為民營企業招聘員工和勞動者求職搭建對接平臺。三是在精細管理上用力。全市各級人力資源市場設立就業創業服務窗口，免費提供就業指導、企業用工指導、創業項目診斷、融資測算等服務。指導企業加強勞動保護，改善勞動條件，加強對職工的人文關懷，促進民營企業勞動關系和諧穩定。

                                                               ----文章來源：中國就業網