日前，習近平總書記在中央政治局第十次集體學習時發表重要講話，深刻闡述了加強高素質干部隊伍建設的重大理論和實踐問題，明確指出要全面貫徹新時代黨的組織路線，培養造就一支忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，這是一項重要而緊迫的任務。

“為政之要，惟在得人”。建設高素質的人社干部隊伍，是新時代新擔當新作為的迫切需要，是落實中央決策部署的迫切需要，是推進人社事業改革發展的迫切需要。各級人社部門需深入學習領會習近平總書記關于加強干部隊伍建設的重要論述，充分認識重要性，深刻認識緊迫性，對標對表中央要求，著力打造一支政治過硬、作風過硬、本領過硬的高素質干部隊伍，以新擔當新作為推動人社事業發展。

切實做到政治過硬。旗幟鮮明講政治，是對人社干部的基本要求，也是第一位的要求。政治和業務緊密聯系、高度統一，沒有脫離政治的業務，也沒有脫離業務的政治。各級人社干部需提高政治站位，站穩政治立場，牢固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，做到信念堅定、絕對忠誠，確保黨的意志在人社領域不折不扣地貫徹執行。自覺強化政治意識，突出政治屬性，善于從政治上考慮問題、推動工作。要樹立大局意識，察大勢、觀大局、謀大事，圍繞大局、貼近大局發揮作用，盡心盡力做好本職工作，為一域增光、為全局添彩。

切實做到作風過硬。作風問題具有頑固性、反復性，解決起來不可能一蹴而就，也不可能一勞永逸。作風過硬，首先是要保持勇于擔當、奮發有為的精神狀態，做到伸手攬活、出手相助、接手擔責，重點工作抓得緊、關鍵時刻頂得上。工作中要敢于抓實碰硬，謀劃要實、推進要實、成效要實。調查研究要真正深入基層一線，準確把握群眾期盼，善于發現地方工作的“土特產”“一招鮮”并吸收到政策文件中去，確保政策上接天線、下接地氣。還需注意經常性自我檢查，看是否存在“痕跡管理”重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”的問題，看檢查考核是否名目繁多、頻率過高、多頭重復，看“文山會海”是否有所反彈，發現問題及時糾正。

切實做到本領過硬。人社領域正在加快改革發展，新情況新問題不斷出現，對人社干部的專業知識、專業能力、專業素養、專業精神提出了更高要求。各級人社干部需要有成事的真本領，不斷提高專業素養能力，做到有思路、有方法、有手段。本領過硬首先體現在工作有思路，能運用底線思維對困難風險作出預判預防，做到心中有數、手中有方，從壞處準備，努力爭取最好的結果；堅持問題導向，敢于較真碰硬、敢于直面困難，在解決問題中推動工作；善于特色思考，立足于“中國特色”，把握好人社工作的特點、特色，善于把特點變為特長。本領過硬體現在抓工作講求方式方法，做到突出重點、統籌兼顧，善于借勢借機借力，善于試點先行、科學評估論證。本領過硬還要求工作有有效的載體和手段，不斷增強腳力、眼力、腦力、筆力，熟悉運用信息技術等提高工作效率，善于運用督查督辦等確保重點任務的落實。

“用得正人，為善者皆勸；誤用惡人，不善者競進”。選什么樣的人、用什么樣的干部，關乎用人導向、關乎事業興衰成敗。要堅持新時期好干部標準，堅持德才兼備、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，優先提拔不搞關系、有能力、踏實肯干的干部。要堅持事業為上，著力提升干部能力素質，完善干部考核評價機制，既不搞論資排輩，也要防止拔苗助長。要堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，做到早扯袖子、早咬耳朵，多與干部談心談話，筑牢防微杜漸的堤壩。

                                             ----文章來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部