隨著招聘難度的加大，固有的招聘渠道已經無法滿足HR的招聘需要。

如何開發更多新穎的招聘渠道已成為當前HR的重點難題，那么，小編就來為各位HR排憂解難了。

01

論壇

各類合適的論壇發表一些招聘內容，論壇發表一般不需花錢。最好是找跟行業相關的網站或論壇，效果更好。

02

貼吧

一般的90后都喜歡就是在貼吧里面“灌水”了，所以，先征得版主的同意，然后想想發一些創意的招聘文案，否則就吸引不到這批有個性的90后了。

03

微信、微博

企業公眾號、官方微博經常是公眾的焦點，發布新資訊、新招聘內容是有效的宣傳及吸引人才的一種方式。

04

短視頻

現在非常流行的短視頻，建議公司可以做一個短片來宣傳，視頻內容可以圍繞公司優勢、企業文化、辦公環境等等，可以帶點吐槽、搞笑或者走心的風格呈現。

05

手機游戲

現在的90后、95后都是離不開手機的，更是離不開手機游戲，所以，不妨在手機游戲做一下招聘廣告，不過這個大家可能覺得不實用，未來這個應該更多會投入資金運作的。

06

體驗店

現場招聘會，就是與面試官當面一對一交流，缺乏對用人單位更加詳細的了解，而如果策劃一個體驗店來招人，讓求職者體驗一個與眾不同的招聘經歷。

07

贊助活動

我們經常看到有很多企業經常贊助一些賽事、長跑日等活動，為啥呢，有一定的目標群體，同時也能宣傳自己的產品。其實，現場宣傳也可以介入一些招聘標語的。

08

各種群

這包括QQ群、MSN、街道社區、行業交流群等，這種方式應當講比較受歡迎，成本基本不會產生，而且范圍廣、信息量大，特別適合招用本地人或行業內的專業人才。

其實，不管什么招聘渠道，企業最看重的還是招聘效果，所以，HR還需要做好以下幾點：

弄清楚職位需求

HR必須要清楚了解用人部門招聘崗位的各種需求。

包括那些不好講但真實存在的隱含要求，這個需求在平時中積累和多聽意見，還要緊跟企業和職位的變化發展，否則，永遠招不到用人部門合適的人才。

招聘要時刻放在心上

不少HR者，除了上班時間是用來工作的，其余時間都是私人時間，管他招沒招到人。

其實，一個稱職的HR，在上班時間外，還是時刻謹記招聘之事，這樣的招聘效果一定會好很多。

精心構建人才庫

公司設置有哪些職位，從公司建立之初投過的簡歷、面試的人員，各種渠道收集的簡歷，行業內相互交換的離職人才簡歷，這些都是人才庫的來源。

只有這樣，才會出現“人到用時不恨少”的局面。

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