1月17日，重慶市召開2019年全市人社工作會議暨人社扶貧工作座談會。2018年，重慶市重點從“放”“管”“服”三方面發力，推進人才人事領域改革，引進緊缺優秀人才6523人，新增高技能人才2.2萬人。
在“放”方面，從評價、激勵等政策著力，切實為人才松綁。2018年以來，重慶市推進人才分類評價和職稱制度改革，向高校、科研院所和國有企業等下放高、中級職稱評審權，健全完善基層“定向評價、定向使用”機制，制定科技、大數據智能化等10個領域人才評價辦法。同時，出臺優化人事管理促進高校發展12項政策，支持高校“拉通”使用中、初級專業技術崗位。
在“管”方面，重點是加強人才引進培養，管好專業技術人才、職業技能人才隊伍。“2018重慶國際人才創新創業洽談會”簽約引進博士以上高層次人才268人、創新創業項目163個，柔性引進院士26名。
2018年，開展各類引才活動130余場，引進緊缺優秀人才6523人。重慶市大力培養高層次人才，啟動實施鄉村人才振興工程，274名回國人員、博士后、特殊人才通過職稱評定“綠色通道”取得高級職稱，新增享受國務院政府特殊津貼人員54人，新建國家級科研工作站5個、市級35個。
開展企業新型學徒制試點，新建國家級技能大師工作室3個、高技能人才培訓基地3個，新增全國技術能手4人、高技能人才2.2萬人，培養選拔了一批優秀“巴渝工匠”。
在“服”方面，重點是做細做深做實人才服務。2018年，重慶市完善市級高層次人才一站式服務平臺功能，發放人才服務證595張，為人才提供服務6000余人次。
2019年，市人社局將圍繞全市經濟社會發展需求，在為人才松綁、發揮高端人才引領作用、強化技能人才支撐等方面“做文章”。全力承辦好“一帶一路”國際技能大賽，籌備參加第45屆世界技能大賽，舉辦“巴渝工匠杯”系列技能大賽，大力弘揚工匠精神。
----文章來源：中華人民共和國人力資源和社會保障部
皖公網安備34010202601961號
