1月22日，全省人力資源和社會保障工作會議在鄭州召開。會議貫徹落實省委十屆八次全會、全省“兩會”和全國人力資源社會保障工作會議精神，總結2018年工作，部署2019年重點任務。

會議指出，2018年，全省人社系統堅持穩中求進工作總基調，改革創新、攻堅克難，凝心聚力、應對挑戰，各項工作取得顯著成績。一是就業局勢穩中有進。堅持把穩定就業作為民生工程的首要任務，全年全省城鎮新增就業139.24萬人，城鎮登記失業率3.02%，超額完成省委省政府確定的重點民生實事目標任務。二是社會保險運行平穩。深入實施“全民參保計劃”，全省五項社會保險參保突破2億人次，五項社會保險基金總收入3250.79億元，總支出3006.55億元，累計結存2845.24億元。三是人才活力持續激發。深入實施“中國河南招才引智創新發展”“名校英才入豫”等行動計劃，深化人才發展體制機制改革，為河南省高質量發展提供人才支撐。四是勞動關系和諧穩定。積極防范勞動關系領域矛盾風險，指導企業妥善處理勞動關系，加大爭議調解仲裁和勞動保障監察執法力度，勞動關系總體和諧穩定。五是扶貧工作扎實推進。在脫貧攻堅進入關鍵時期、幫扶任務愈加艱巨的情況下，扎實推進就業扶貧、社保扶貧、人才扶貧，完成人社扶貧階段性目標。

會議強調，2019年重點做好七方面工作。一是全力以赴確保就業穩定。推動現有促進就業的政策措施全面落地；抓好高校畢業生、農村勞動力、化解過剩產能職工等重點群體就業；完善創業服務體系，抓好農民工返鄉創業工作，大力發展家庭服務業；持續加強就業失業形勢監測預警，守住不發生規模性失業風險的底線；做好全省統一的“互聯網+就業創業”信息系統推廣應用。二是促進社會保障制度可持續發展。建立城鄉居民基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制，完善被征地農民社會保障政策和企業職工基本養老保險轉移接續辦法；完成企業養老保險省級統籌改革，推動城鄉居民養老保險基金管理改革，全面實施工傷保險省級統籌；繼續調增企業和機關事業單位退休人員基本養老金，提高城鄉居民基礎養老金最低標準；全面啟動河南省機關事業單位職業年金投資運營工作，適時啟動全省城鄉居民養老保險基金委托投資工作；做好機構改革中社保相關工作對接，確保正常工作有序開展。三是持續完善人事人才工作機制。全面落實深化職稱制度改革任務，深入實施專業技術人才知識更新工程等重大人才工程項目計劃，舉辦第二屆招才引智創新發展大會；加強技能人才隊伍建設，深入實施全民技能振興工程，全面推行企業新型學徒制，積極組織備戰中國—上海第46屆世界技能大賽；深化事業單位人事制度改革，開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點，完善事業單位招才引智綠色通道常態化政策和辦法；深化事業單位工資制度改革，健全事業單位崗位績效工資制度，深化公立醫院薪酬制度改革試點，完善事業單位高層次人才工資分配制度；加強人力資源流動管理，深入貫徹實施人力資源市場暫行條例，推動流動人員人事檔案信息化建設；做好全省評比達標表彰、政府任免干部手續辦理等工作。四是切實維護勞動關系和諧穩定。加大勞動關系調整力度，加強勞動關系形勢動態監測和分析研判，全面推進國有企業工資決定機制改革；加大勞動保障監察執法力度，高度重視保障農民工工資支付工作，強化日常檢查與專項檢查，實現欠薪案件清零；加強調解仲裁效能建設，持續提升規范化、標準化、專業化、信息化水平。五是扎實做好人社領域扶貧工作。準確掌握貧困勞動力就業能力、就業意愿、技能需求、培訓需要等，精準施策；持續打好轉移就業硬仗，聚焦深度貧困地區、特殊貧困群體，注重扶貧與扶志扶智相結合；建立廳黨組分片包干機制，加強地方扶貧工作指導，形成條塊結合、點面并重的人社扶貧工作格局。六是大力加強系統行風建設。持續優化便民服務，加強窗口隊伍建設，加快推進公共服務信息化標準化規范化建設，加大常態化監督檢查力度。七是全力推進人社系統工作專項。實施城鎮新增就業110萬人、企業職工養老保險省級統收統支、全省農民工工資欠薪治理、打贏就業創業扶貧硬仗、深化農民工返鄉創業、深化“放管服”改革優化便民服務、招才引智創新發展、社會保險基金管理風險防控、社會保險援企穩崗、人社公共服務綜合指揮平臺建設十個專項工作，以重點突破帶動全面工作開展。

會議要求，要加強自身建設，全面提高推動事業高質量發展的能力水平。一是提高政治站位，扛穩政治責任。二是依法履職盡責，維護公平正義。三是強化宗旨意識，堅守清廉底線。四是錘煉過硬本領，敢于擔當負責。五是推進機構改革，提高工作效能。

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