你可能經常有這樣的疑問：
為什么別的HR月薪上萬，走在行業前沿，而你專業能力和業務能力總是止步不前，職業發展遭遇瓶頸？
其實，月薪上萬的HR并不可怕；但優秀且努力的HR，才是職場和生活中最可怕（敬）的人，他們將今天的優秀作為新的起點，總在追求著更高的目標。
年薪2萬以上的HR，差距一般在這里：
1、會不會用數據說話
不管你是不是理科生，都應該相信技術和科學的力量，用數據說話的HR才是優秀的HR。
2、會不會做計劃
并不是加班越多的HR，收入越高。那些善于規劃工作、管理時間的HR才是高收入的人群
3、會不會拒絕、表達情緒
只會接受的人，不會得到珍惜。只有懂得拒絕才會有人珍惜你。另外不要把負面情緒積壓太長時間，要表達出來，并不是所有人都能站在宇宙的中心呼喚愛。
4、會不會懂得感恩
這點無需解釋，另外不要到需要幫忙的時候，才去找到朋友和前輩。
5、會不會做個好奇寶寶
對世界充滿好奇，并把自己的想法及時記錄下來
6、會不會穿衣打扮
這點男生女生，都很重要，不解釋
7、有沒有更多管理工具傍身

大家常說，技多不壓身，2016年，只剩一個半月，再去談年初吹的牛逼不太現實了，做好2017年的學習計劃還是一個銳意進取的HR當下應當做的。

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