一

找到年前放過你鴿子的候選人

我們做HR的，被放的鴿子的次數多了去了，難道還做不到宰相肚里能撐船嘛？

給多一次機會給年前曾經放過你鴿子的候選人，也給多一次機會給自己遇上對的人。

先找到那些年前一個月內放過你鴿子的人，然后根據放鴿子原因進行分類（注意，無故放鴿子、沒有電話、沒有短信、沒有郵件的就不用聯系了哈）。

一般來說，放鴿子的原因一般為以下幾種：

（1）我已經買好回家過年的票了

（2）我最近身體上不舒服

（3）天氣太冷了，被窩不讓我走

（4）....

那我們就根據這些去溝通候選人吧~

年前時間沖突無法面試

“您好，我是某某公司的人事呀，年前曾經跟您聯系過，當時您那邊表示時間上有點出入，沒辦法過來面試，請問現在您方便跟我約一下面試時間嗎？”

年前身體狀況無法面試

“您好，新年快樂，我是年前跟您聯系過的某某公司的人事呀，我先在電話里給你拜個晚年，祝您2019年身體健康，事業有成。

是這樣的，不知道您現在身體狀況怎樣呢，是否可以給我們一個機會，約個時間相互了解一下？”

年前小借口無法面試

“您好呀，我是年前跟您聯系過的某某公司人事，不知道您是否還記得呢?當時因為天氣的確寒冷，不好意思跟您約定面試時間。

現在大地回春了，不知道您的被窩可否放過您，讓您找個時間過來面試一下呢？”

二

找到那些年前未離職的候選人

年前招聘，絕對會很大概率遇上“騎驢找馬”的職場人，這些候選人放在年前聯系的話，一般都是有意向離職，卻仍未在年前離職的。

不過現在已經過完年了，估計有年前離職意向的不是正在遞離職申請就是已經離職成功了，所以這會聯系他們，極有可能招攬人才成功！

詢問是否仍在職

“您好，我是某某公司的人事，年前曾經聯系過您，但是得知您當時仍在職，所以并未及時跟您溝通面試，請問您現在是否仍在職呢?或者準備換個新環境呢？”

表示重新介紹自己和公司

“您不必先急著拒絕，上次跟您介紹公司的時候已經一個月之前了，是否能給我一個機會，現在跟您簡單說一下我們公司和所招崗位的情況呢？”

三

找到曾承諾年后面試的候選人

年前放過鴿子的人千千萬，我們還得從聯系過的寶寶中把那些曾經承諾說年后可以聯系，年后可以面試的候選人拎出來，把這些人重點聯系一番。

直接表示去電原因

“您好，我是某某公司的人事，年前曾經跟您聯系過的，招聘的是某某崗位。

您當時說年后的這個時間段可以跟您聯系，所以現在您那邊是否已經回到廣州了呢？方便現在跟您約一個面試時間嘛？”

除了跟候選人提出當時對方已經跟您承諾過，某個時間段可以聯系或者可以面試之外；

還可以稍微說一點當時溝通過的內容（候選人的喜好，問過的問題，當時電話溝通存在的矛盾點等等），可以加深候選人的回憶，進而起到邀約成功的效果。

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