近日，安徽省泗縣人社部門在全面總結2018年公益性崗位開發管理經驗的基礎上， 對2019年公益性崗位開發工作進行提早謀劃。

一是制定方案，提前謀劃。泗縣人社局提前制定《2019年公益性崗位開發管理實施方案》，明確用人單位和安置對象的申報條件、崗位開發和人員認定的基本流程、薪酬待遇和補貼標準；組織全縣知名企業代表召開就業扶持民生工程謀劃會，了解企業用工缺口和招聘需求，廣泛征求企業的意見和建議，為崗位開發和招聘工作打下堅實基礎。

二是結合實際，創新思路。該縣在開發四類安置崗位和認定七類就業困難人員的基礎上，今年拓寬崗位開發范圍，把符合條件的就業脫貧崗位納入公益性崗位范圍。同時，該縣還將就業安置對象范圍擴大到全縣建檔立卡貧困勞動力。對建檔立卡貧困勞動力到公益性崗位就業的，該縣簡化認定流程，優先安排就業崗位。

三是廣泛宣傳，多方動員。該縣充分利用縣人社局微信公眾號、縣政府網等平臺開展政策解讀，大力宣傳公益性崗位類別、 安置對象、安置程序、薪酬待遇和補貼標準等政策，提高政策的知曉度。該市還鼓勵企業和機關事業單位積極申報公益性崗位，落實公益性崗位補貼和社保補貼獎勵政策，促進用人單位規范勞動用工管理，切實提升就業困難人員就業質量。

                                                               ----文章來源：中國就業網