一是線上線下貼心服務。以番禺就業網、微信公眾號、就業服務微信群為企業和求職者提供“不打烊”的免費發布招聘信息、網上預訂招聘展位及搜索求職人員信息、上傳簡歷、職業介紹、政策咨詢等就業服務。增設就業大廳現場招聘區，舉辦公益性現場招聘會，為求職者與用人單位搭建面對面交流平臺，暢通求職招聘渠道，實現用人單位與求職者供需有效對接。節后共舉辦招聘會6場，提供就業崗位6785個。115名求職者通過“番禺就業自助招聘市場”實現一對一職業介紹服務。

二是加大用工監測力度。組織力量對轄內用工大戶、重點企業進行調研，通過實地走訪、實時跟蹤、組織座談等形式，及時掌握企業用工需求情況，及時摸清總體就業形勢，掌握人力資源市場供求情況，提高服務企業、服務務工人員的精準性、有效性，當好企業“招得到、用得好、留得住”人才的參謀。

三是及早壓實年度目標任務。提前將全年就業工作任務指標下發至各鎮（街）勞動和社會保障中心征求意見，發揮基層公共就業機構作用，為推動高質量就業提供堅實保障，截至目前已有南村鎮、石樓鎮等部分鎮街已提早做好就業工作部署，部分任務指標已達到預期效果。持續推進對口扶貧地區就業幫扶工作，精準幫扶貴州畢節赫章縣、威寧縣就業脫貧，通過發送崗位信息、舉辦扶貧招聘會等手段，吸引對口扶貧地區貧困勞動力到區內企業就業，實現供需“雙贏”，節后已有10名威寧戶籍貧困戶有意到該區就業。

四是開展技能培訓幫扶工作。充分發揮公辦職業培訓機構指導作用，深入企業研調培訓需求，完善技能培訓課程體系，拓寬項目范圍。針對企業不同用工需求采取訂單、定向式培訓，為企業高質量發展培養和儲備優質技能人才。目前，區公辦和民辦職業培訓機構可提供近100個培訓項目。

                                                             ----文章來源：中國就業網