2018年事業單位提前退休條件規定
　　
　　目前網上很多事業單位的工作人員都在疑問，如何才能提前退休，需要滿足怎樣的條件呢?其實事業單位工作人員需要滿足以下條件。
　　
　　1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
　　
　　2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
　　
　　3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
　　
　　目前事業單位提前退休或許將進入改革試點，主要是關于事業單位工作人員提前退休引來很多的爭議，當然也有專家認為事業單位工作人員沒有必要提前退休!具體的事業單位退休相關規定暫沒有明確統一的規定。
　　
　　事業單位提前退休條件
　　
　　1、工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年(含5年)，或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。
　　
　　2、男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。
　　
　　3、凡工作年限滿30年;或男年滿53周歲、女年滿48周歲(女性工人45周歲)且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
　　
　　事業單位退休后的工資待遇
　　
　　首先我們先了解事業單位的工資，說起事業單位的工資待遇，不得不先說一下事業單位崗位等級，崗位等級和事業單位人員的待遇是息息相關的。具體說來分為三類：
　　
　　一是專業技術類人員，分13級；
　　
　　二是管理類人員，分10級；
　　
　　三是工人類，分6級(即工勤人員，多為軍轉干部安置)。
　　
　　事業單位的工資待遇就是依據及崗位類別和級別的不同而定。事業單位職級間相差較為明顯。示例為專業技術類9級實職正科級干部，正高職稱。
　　
　　【工資詳細構成】
　　
　　基本工資：崗位工資(￥1220)、薪級工資(￥535)；
　　
　　國家津補貼包括基礎性績效工資(￥1255)、艱苦邊遠地區津補貼(￥100)；
　　
　　地方津補貼包括附加基礎性績效工資(￥647)、改革性補貼(車補￥118)。
　　
　　退休金計算方法及公式
　　
　　1、基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1％。
　　
　　2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數。
　　
　　3、以上兩項a+b之和為每月領取額。
　　
　　4、基本養老金每年七月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
　　
　　2006年6月30日前參加基本養老保險、2006年7月1日后申領基本養老金計發月數參保人，再計發地方養老金：地方養老金=(本市2005年度在崗職工月平均工資-全省2005年度在崗職工月平均工資)除以2×本人2006年6月30日前繳費年限×1%。
　　
　　【注】：關于a的取值，本人平均繳費指數大于等于0.6時，a=1;本人平均繳費指數小于0.6時，a=本人平均繳費指費除以0.6.指數化月平均工資= 全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。企業職工退休工資主要是由基本養老金組成，其中基本養老金在計發時又由基礎養老金、個人賬戶養 老金、地方養老金等主要三部分組成。
　　
　　領養老金須符合以下條件
　　
　　1、1998年7月1日后參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿十五年的；
　　
　　2、1998年6月30前參加基本養老保險，二零一三年六月三十日前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十年的；
　　
　　3、1998年6月30日前參加基本養老保險，二零一三年七月一日后達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的；
　　
　　4、1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，一九九八年七月一日以后辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿十五年的。
　　
　　以上就是小編為大家介紹的相關知識，提前退休是員工在沒有達到國家或企業規定的年齡或服務期限時就退休的行為。提前退休常常是由企業提出來的，以提高企業的運營效率。這是當今許多企業在面臨市場激烈競爭時，使自身重現活力而采取的用于管理員工流出的一種很流行的法。
　　
　　相關問答
　　
　　1、事業單位工作滿30年可以退休嗎？
　　
　　【答】事業單位參公人員，工作年限滿30年，可以提前退休；沒有參公的事業單位人員，工作年限年滿30年不能提前退休。
　　
　　2、事業單位職工能提前退休嗎？
　　
　　【答】事業單位提前退休。
　　
　　工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。提前退休仍按原事業單位標準核定養老金。男年滿50周歲、女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自愿，經組織批準，可以提前離崗。在法定退休年齡內，領取離崗時的基本工資，檔案工資享受在職人員的增資待遇，到法定退休年齡，一并計算工齡，計發退休費，在原單位辦理退休手續。醫療保險享受原單位待遇，住房公積金以離崗時的標準工資為基數進行交納。凡工作年限滿30年；或男年滿53周歲、女年滿48周歲（女性工人45周歲）且工作年限滿20年的，經本人申請，按人事管理權限報市有關部門批準后，允許提前退休。
　　
　　3、機關事業單位工作人員如果想辦理提前退休，都需要符合什么條件？
　　
　　【答】機關事業單位提前退休需滿足的條件：公務員工作滿30年，事業單位人員工作年限滿20年且距法定退休年齡小于5年（含5年），或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自愿申請，經批準可以提前退休。或符合病退條件也可以申請，但辦理病退需經市以上勞動鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力。