甘肅臨澤：今年以來，臨澤縣人社局以“四個常態”為抓手，調動干部主動擔當積極性，凝聚干部干事創業正能量，持續強化作風建設，提升干部隊伍素質，樹立良好形象。
　　
　　“學習意識”常態化。把學風建設作為首要任務，制定黨員干部學習制度，堅持每周集中學習與自學相結合，通過學習傳達上級精神，安排部署下一階段的重點工作。同時進一步增強干部學習的自覺性，始終繃緊“紀律”這根主弦，把全部精力用在自己工作的“主業”上。
　　
　　“責任意識”常態化。進一步細化和明確干部的職責分工，夯實到人頭、壓實在肩上，堅持學習意識、責任意識、趕超意識。每周一通過“例會”制，下發周工作任務清單，明確辦理事項、辦結時間、責任人，每周五通報完成情況，助推工作效率再提升，形成強大的“趕超”氛圍，增強機關干部職工爭先創優的工作積極性。
　　
　　“服務意識”常態化。要求全體機關干部在接待群眾過程中，做到熱情、細致、周到、耐心，堅決杜絕門好進、臉好看、事難辦的現象，同時堅持把優化窗口服務作為重點來抓，要求服務窗口進一步樹立群眾意識，加快辦事速度，提高辦事效率，自覺接受社會群眾監督，切實為群眾辦好每一件事。
　　
　　“紀律意識”常態化。對干部會風會紀、考勤紀律、公車使用、干部八小時外行為情況、節假日值班等情況開展常態化監督檢查，對發現的“小差錯”干部的“小毛病”及時誡勉，避免小錯不糾釀成大錯，從而實現監督工作的全面性和真實性，堅持提醒常在、監督常在、警示教育常在，真正做到管道實處、嚴到份上。