關于安徽省的最低工資標準，相信大家都能夠脫口而出告訴我是1520元，但是《安徽省最低工資規定》2017年更新了，你知道？

What？什么時候的事？

《安徽省最低工資規定》于2017年2月1日起正式施行。新規將年休假、產假、計劃生育手術假、探親假、婚喪假等假期，均視為提供“正常勞動”，勞動者可享最低工資待遇。本次調整最最顛覆的一點是個人依法繳納社保部分將不計入用人單位支付給勞動者的工資。這可咋整呀以后休假工資該怎么算呀？繳納社保后的薪資到底不能低于多少呀？很多老師已經從其他渠道了解到了相關新規的解讀，但是對于實務的操作或許還不是很了解。所以本次由安徽昊華HR法律服務中心聯合安徽遠創人力資源管理集團，特邀請到安徽省當涂縣勞動人事爭議仲裁院院長朱家榮院長蒞臨合肥給大家授課。

講師介紹：

朱家榮院長
當涂縣人力資源和社會保障局工作人員
當涂縣勞動人事爭議仲裁委員會委員
當涂縣勞動人事爭議仲裁院院長
從事勞動法律工作實務30余年，審理勞動爭議案件2000余件，安徽省優秀勞動爭議仲裁員。
主講培訓課程百余場，以案釋法、客觀實用、視角獨特、彰顯個性。
在《勞動和社會保障法規政策專刊》、《中國勞動保障報》、《人民法院報》、《安徽人力資源社會保障》等刊物發表勞動法理論文章200余篇。
所就職仲裁院被國家人社部評為2011-2013年度全國人社系統優質服務窗口。
主辦單位：
安徽遠創人力資源管理集團 安徽昊華HR法律服務中心
課程主題：
安徽省最低工資規定解讀與實務應對
開課時間：
3月18日 14:00-17:00
開課地址：
合肥市清溪路與懷寧北路交叉口往東200米
安徽警官學院學術交流中心華瑞酒店二樓
課程費用：
活動公益價50元/人，用于活動場和茶水服務費。
注：參加過集訓營和顧問單位的小伙伴免費參加
報名方式：咨詢電話：18955103846，QQ：371837602