打假一：假員工

在職場中，有一批人，他們一不以幫助企業實現經營目標為己任，二不以工資收入為主要生活，他們專職鉆營企業制度漏洞，以向企業索要各類賠償為主要牟利手段，也就是我們說的“假員工”，也叫職業碰瓷族。

“跳槽叔”竇某，從2008年到2010年的兩年時間里，先后換了近20個工作，干的時間最長的幾個月，短的只有20多天。之后他將其中15個“東家”告上了法庭，“罪名”都是違反勞動法用工規定，其中13次勝訴，光經濟賠償部分就拿到了6萬元，被稱之為“碰瓷式職業維權人”。

遭遇“假員工”，企業可這樣處理：

1. 在招聘錄用的過程中，應當做好背景調查，適當查詢員工過往的仲裁訴訟經歷；

2. 對于以種種理由借故不簽勞動合同的員工，應依法依規謹慎對待；

3. 規范用工管理，去除職場碰瓷族的生存空間。

打假二：假身份

職場上有一類人，可能因為實際年齡未到法定工作年齡或者其他難言之隱，隱瞞自身的身份，而使用他人信息進入用人單位，辦理入職手續。

一不小心用了工，企業可能就在不知不覺當中違反了國家禁止使用童工的規定，而由于未用員工真實身份繳納五險一金，一旦發生工傷，企業還可能因為沒有盡到審查義務，而需要承擔本應可以由工傷基金承擔的工傷待遇部分費用，真真是賠了夫人又折兵。

遭遇“假身份”，企業可這樣處理：

1. 嚴格審查入職員工的身份證，要求核對原件，審查年齡，并要求員工在復印件上簽字確認；

2. 發現員工存在冒用他人身份的情況時，要迅速根據情節做理。如情有可原的，及時轉換身份，回歸正軌。純屬有意欺騙的，以欺詐為由認定勞動合同無效，解除合同。

打假三：假簡歷

HR盡管閱人無數，可是還是難免有看走眼的時候。很多應聘者簡歷做得極其漂亮，面試時談吐也落落大方，一下子就能入了HR的法眼，可到實際工作時才發現，表現平平，毫無建樹。一查，傻眼，那些吸引人的工作經歷全是虛構的。

遭遇“假簡歷“，企業可這樣處理

1. 員工入職時要求作真實性承諾。讓員工填寫相關求學、工作經歷及其他信息，并要求其確保所提供的資料和內容真實有效，如有虛假，按嚴重違紀處理；

2. 將欺騙作為不誠信行為，約定在試用期不符合錄用條件的情形里；

3. 制定規章制度禁止不誠信行為。

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