一、學會趁勝追擊

在被放鴿子的第一時間，HR就要趁勝追擊，微信聯系、電話聯系、郵箱聯系、短信聯系，只要你想到的聯系方式都要嘗試。（拒絕漂流瓶聯系）

其實一般在接受面試邀約之后會放鴿子，主要有一下幾點可能：

（1） 應聘者手里有多家公司的面試邀約；

（2） 應聘者臨時有事，沒有及時告知HR；

（3） 候選人因遲到而主動放棄；

（4） 因面試地點較遠而主動放棄；

（5） 面試的地點、路線、時間交待不清晰，導致應聘者走錯地方或沒有按時過來；

（6） 面試當天遇臺風暴雨、交通意外等不可抗力影響。

我們要及時進行溝通，如果是可以爭取再次邀約，那就再次邀約；

如果沒辦法再次邀約的，聯系之后要說一句“祝你找到好工作”之類的祝福話語；

如果碰到聯系不上的，就放在一邊吧（把簡歷關進小黑屋也未嘗不可）。

二、學會放棄

跟了那么久的候選人，讓HR放棄真的不是一件簡單的事兒，但小編還是要把這一點劃重點。

碰到無法聯系上的候選人，要學會放棄，放過TA也放過自己。

（1） 從表面來看

不接你電話、不回你短信，說白了他們就是明明已經不想來面試了，卻不知道怎么給你答復。

（2） 從本質上講

不接別人電話、不回別人的信息，是一件特別不禮貌的事情。

更何況已經接受面試的了，卻選擇直接放鴿子不聯系不溝通，這樣子的人即使你招進來了，也是個禍害。

三、學會自省

做HR的，永遠不要從別人的身上找原因，要學會從自己身上先尋找有哪些可以優化的地方。

（1） 簡歷

簡歷是否適合公司招聘職位，要掌握個度（人員能力超過太多不適合，人員能力太低也不適合。）

我們是否有注意到候選人的居住地，是否方便來公司，特別是對于車程一個半小時以上的候選人，我們要更加關注其“接受邀約”和“是否到面”概率。

（2） 電話邀約

邀約面試的時候，是否有介紹公司的崗位職能，薪酬范圍是否符合候選人的期望；邀約的時間安排上是否人性化，給候選人一個比較合適的時間選擇。

（3） 聯系粘度

邀約面試之后是否已經給候選人發郵件或者短信，要求回執，主要包括公司名稱、公司地址、公司網址、人事部聯系人及電話、面試職位、面試時間、面試準備資料等內容。

在面試時間1-2小時之前是否有確認候選人的會到面情況，提醒候選人今天幾點有面試，不要忘記。

（4） 自己的朋友圈、微博等地方樹立的形象

加了候選人微信的HR，是否有了解過自己的朋友圈是否適合給候選人看。你的工作日子過得怎么樣，贊譽有多少，都會直接或間接影響到候選人的到面率。

看到這里，HR寶寶大概知道小編的意思了咩。

如果被放鴿子不要慌不要喪，先是趁勝追擊詢問原因再次邀約，然后再分析情況放棄候選人重新找過，最重要的還是在被放鴿子的過程中找到經驗改進。

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