為扎實做好保障農民工工資支付工作，切實維護農民工合法權益，按照國家和省關于建立保障農民工工資支付工作長效機制的要求，遼寧省沈陽市印發《沈陽市保障農民工工資支付問責工作制度》和《沈陽市拖欠農民工工資“黑名單”實施細則（暫行）》。為提升兩項制度的知曉度，推動落實落地，市人社局第一時間與遼寧電視臺、沈陽電視臺等10余家主流媒體進行溝通聯絡，圍繞兩項政策相關情況進行宣傳報道和解讀。
　　《沈陽市保障農民工工資支付問責工作制度》明確，對責任不落實或落實不到位的單位實行責任追究，由市解決企業拖欠工資問題聯席會議及時發出《督辦單》或通報批評，必要時由市聯席會議召集人對有關單位的負責人進行約談，提出限期整改要求；對情節嚴重的，將移送紀檢監察機關。同時《制度》還規定，對不履行或不認真履行職責，導致發生群體性或較大影響欠薪案件的單位，在年度綜合考評中降低考評等次，對相關責任人，按照相關法律法規嚴肅追究責任。
　　《沈陽市拖欠農民工工資“黑名單”實施細則（暫行）》重點對將有關用人單位列入“黑名單”的具體情況作出了詳細規定，提出用人單位存在下列五方面情形之一的，按照管轄權限將其列入拖欠工資“黑名單”：一是用人單位存克扣、無故拖欠農民工工資報酬，數額達到認定拒不支付勞動報酬罪數額標準的；二是因拖欠農民工工資違法行為引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的；三是工程總承包企業未履行支付及監管責任致使分包企業拖欠工資，引發群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的；四是無理抗拒、阻撓人社行政部門查處拖欠農民工工資案件的；五是其他原因拖欠農民工工資造成嚴重后果的。