按照人力資源社會保障部工作安排部署，為充分發揮人才人事助力扶貧攻堅作用，全面激發專業技術人員助力精準脫貧的內生動力，堅決打贏脫貧攻堅戰，云南省人力資源社會保障廳進一步加大對“三區三州”的職稱政策傾斜力度，于日前印發了《云南省關于在怒江州、迪慶州全面開展職稱定向評價工作的方案》，決定在兩州全面實施定向評價、定向使用、評審結果在本州有效的職稱評聘制度。云南省定向評價工作聚焦“三區三州”人才隊伍建設薄弱環節，著力職稱評價使用的激勵導向作用，鼓勵和支持優秀人才向基層流動，進一步增強“三區三州”專業技術人才和獲得感、榮譽感和積極投身脫貧攻堅的使命感，最大程度發揮專業技術人才在脫貧攻堅主戰場的支持引領作用。

一是堅持德才兼備，以德為先。把品德放在職稱定向評價的首位；把專業實踐能力、業績貢獻、考核結果、基層工作年限和服務脫貧攻堅情況作為職稱定向評價的重要依據；對在脫貧攻堅工作中表現突出受鄉鎮黨委政府及以上表彰獎勵的，可根據表彰層次列入相應業績條件之一；實行分級分類評價，對州、縣、鄉不同層級人員不同類別人員分層級制定評審條件。

二是改進評審方式。對于人才相對密集、人才所占比重大且互通性不強的行業領域，原則上要求單獨組建評審委員會，單獨組織開展定向評價；對于人才規模小、專業屬性相關相近的行業領域，可組建綜合評審委員會或考核認定委員會進行評價；實行分級評價，在評審委員會或考核認定委員會中單獨設立州、縣、鄉鎮相應層級評審組，對不同層級人員實行分級分類評審；涉及職稱晉升進行申報評審的，下一級別同級定向評價職稱和全省有效職稱的履職年限可合并計算。

三是放寬申報條件。進一步放寬兩州州級單位專業技術人員的職稱申報學歷、資歷條件，參照縣鄉人員放寬條件執行；迪慶州履職年限在以上放寬條件基礎上，履職每滿1年且年度考核為合格以上等次的，履職年限條件縮短半年；淡化論文、獎項要求，對論文和獎項不作硬性要求；對怒江、迪慶州參加以考代評和考評結合專業技術考試的專業技術人員，單獨劃定怒江、迪慶州合格標準。

四是實現職稱定向評價與崗位聘用相銜接。進一步加大政策傾斜支持力度，放開怒江、迪慶州鄉鎮基層中級職稱結構比例限制，單獨核定兩州高級職稱定向評價崗位職數，實行總量控制，不占兩州現有高級職稱崗位結構比例。兩州定向評價高級職稱崗位數額根據各層級專業技術人才總量按州級10%、縣（市）級15%的比例進行核定，其中，正高級崗位數額不得超過單獨核定總崗位數額的20%。對兩州定向評價前已取得全省有效高級職稱資格，但因受用人單位崗位職數限制未予以聘用的人員，根據實際工作需要，可在本州定向評價高級職稱崗位職數內先予以聘用，再逐步進行消化，其聘用年限視同為全省有效職稱資格聘用年限。

五是高度重視，高位推進。為加強對云南省“三區三州”職稱定向評價工作的組織領導，確保怒江、迪慶州職稱定向評價、定向使用工作順利實施，省人力資源社會保障廳成立了定向評價工作領導小組和辦公室，進一步明確了職能職責和任務分工。同時，對定向評價工作實施步驟進行了安排部署，對推進工作相關事項進行明確，要求在9月30日前完成首次定向評審工作。

這項量身打造的人才評價政策的出臺，將有利于怒江州、迪慶州的人才培養引進，有利于穩定基層人才隊伍，對促進云南省“三區三州”建設，促進怒江、迪慶州脫貧攻堅提供有力的人才保障。