社保繳費比例怎么算?社保個人繳費多少?下面由合肥社保代繳公司為您介紹。

　　社保繳費比例怎么算

　　(按在崗職工上年平均工資收入計算)

　　1.養老保險金——企業為職工交20%(私營企業18%，個人雇主12%)，職工(雇工)個人交8%;

　　注：從2006年1月1日起，企業交納基本養老保險費比例高于20%的，統一為20%;部分地區私營企業以及農村各類擴面企業現行繳費比例低于20%的，從2007年起每年提高一個百分點，逐步過渡到統一比例20%。

　　從2006年7月1日起，企業職工基本養老保險個人帳戶規模由11%調整為8%，企業繳納的基本養老保險費全部納入社會統籌基金，不再劃入個人帳戶。參保人員按本人繳費基數的8%計入個人帳戶。2006年6月30日前已建立的帳戶儲存額維持不變。

　　2.醫療保險金——企業為職工交8%+補充醫療1.2%=9.2%，職工個人交2%;(1997年開始)

　　3.失業保險金——企業為職工交2%，職工個人交1%;(1986年開始)

　　4.工傷保險金——企業為職工交0.6，職工個不交;(2002年開始)

　　注：有雇工的個體工商戶，均應按規定參加工商保險。

　　5.生育保險金——企業為職工交0.9，職工個人不交。(2002年開始)

　　社保繳費基數是社會平均工資的60%--300%為繳納基數，一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。

　　(1)職工工資收入高于當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;

　　(2)職工工資收入低于當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;

　　(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公布的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。

　　每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定社保基數，并發布最新的最低基數和最高基數。一般而言，企業幫員工繳納的都是最低基數的社保，當然也有些公司會根據上一年度崗位的平均工資作為基數為員工繳納社保。