如今的社會，講求“時間即金錢”，浪費時間就好比扔掉大把鈔票。可恰恰在這樣高節奏的環境下卻仍有那么一些不守時的人，甚至在“求飯碗”的面試環節都會“姍姍來遲”。那HR能容忍求職者遲到多久呢？相對于求職者的“苛刻”，HR們似乎更愿意“視情況而定”，求職者如因特殊情況，或因不可避免的原因造成遲到，或者是事后采取了補救措施，HR大部分還是會給予其機會的。

遲到時間≤1小時

HR容忍度：70%

沒人想面試遲到，因為誰都知道遲到會給HR留下不良印象，但很多時候卻是因為一些不可控的因素導致了面試遲到。如果求職者遲到的時間在1小時以內，HR是否能接受呢？

大多HR要看情況來決定是否接受遲到1小時之內的求職者，到底在何種情況下的遲到才是能夠被HR所接受的呢？

1、遲到前有過提前告知

網友“ada”：如果求職者在快要遲到的時候打個電話來說明情況，并表示希望參加面試，那么我可以忍受他遲到。人總是難免會遇到一些緊急事件，畢竟面試不是高考，無需太過嚴苛。

2、應聘的職位是緊缺職位

網友“謎樣の星殘”：我們公司的銷售職位一直稀缺，只要有人肯來面試，別說求職者遲到1個小時，就是他當天打電話說下個月才能來面試我也能接受。

3、求職者是從異地趕來的

網友“無憂的花菜”：有的求職者可能是從外地趕來面試的，而某些城市的路段又非常擁堵，這是求職者難以避免的。

4、到達面試地點的時間不是臨近HR的下班時間

網友“愛花都”：只要求職者到公司時的時間還是上班時間，并且不要臨近下班，我就還能接受。

遲到時間＞1小時

HR容忍度：40%

有些求職者“馬大哈”，有些求職者睡過了頭，有些求職者記性差，如果求職者比約定面試的時間遲到了1個小時以上，他們還有機會贏得這次面試嗎？

網友“悠然星月”：如果我通知求職者上午面試，但他下午才來，我有理由懷疑他優先選擇了其他公司的面試。除非公司地址偏僻得慘絕人寰，否則我不會再給這樣的求職者面試機會。

網友“cherry727”：求職者需要事先告知遲到的原因，以及大約什么時候能到。如果求職者連一個電話都沒打，還直接遲到1小時以上，真的讓人覺得這個人很沒有時間觀念。

記錯時間干脆不到

HR容忍度：0%

即便HR跟面試者交代清楚公司的路線、車程，總還會有面試者遲到，甚至干脆不到。而更有一些無意“放鴿子”的糊涂蟲，把面試的日子、具體時間記錯了，遇到這樣的求職者，HR還會再給他機會嗎？

網友“葉兒丶熙兮”坦陳：“因為有些招聘崗位很難招人，相關部門又逼得急，所以對于遲到的面試者也只有忍了；至于那些早到半小時以上的求職者，無論如何說明他們的態度比較積極，我也可以當場重新安排工作，忍了；但我實在是忍不了那些答應準時出席結果卻消失得無影無蹤的面試者！”

網友“悠然星月”干脆地表示：“給我回郵件、回短信信誓旦旦說必到最后卻沒到，并且還是我主動打電話去詢問的候選人，永列黑名單！”

如何將遲到的損失降到最低？

1.提前告知HR自己會遲到

2.打電話重約時間

3.誠懇道歉

還記得“態度決定一切”這句話嗎？無論是做事還是認錯，好的態度是打動別人的先決條件。遲到的求職者請務必在電話中、面試前誠懇道歉，要知道嚴重遲到會給對方工作帶來不便，而真誠的道歉可以盡最大可能化解對方的怒氣，為自己挽回哪怕1%的機會。

總之，面試最好提前10分鐘左右到達，給HR一些準備的時間，也給自己留下一些整理、準備的時間。在這個時間點到達的人通常會給HR留下準時守信、可靠周到的印象。”

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