01

企業人力資源配置不僅表現為部門、工種、崗位，以及工作地，勞動環境等空間上的勞動分工與協作，還表現為時間維度上的勞動分工與協作，及員工的工作時間組織。

工作時間就是指員工在工作場所從事生產經營活動所耗費的勞動時間，它通常以工時為單位進行計量。

當以工作日表示時，則需明確工作日的長度及工作日內完成的工作數。

在企業員工人數和工作日長度不變的前提下，充分合理利用工作時間，消除各種工時的損失。

02

合理安排工作時間不但可以提高勞動效率，還有利于安排員工業余時間和家庭生活勞逸結合，保護員工的身心健康。

由國家法律法規規定的工作時間長度稱之為制度工作時間，對其具體的內容和形式的規定，簡稱為工時制度。

工時的分類

01

標準工時

標準工時工作制及國家規定的員工每日工作八小時，每周工作40小時的標準工時。

綜合工時工作制及綜合計算工時工作制，它是針對因工作性質特殊，需連續作業，或因季節及自然條件限制的企業的部分員工采用以周、月、季或年，為單位綜合計算工作時間的一種工時制度。

02

不定時工時

不定時工作制，不定時工作制度對因生產特點，工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按照工作時間衡量或需要機動作業的員工所采取的一種工時制度。

企業為了實現既定的工作目標，促進生產的全面發展。不僅要根據各類崗位的工作性質和特點，選擇并推行合適的公示制度。

03

工作輪班制

還有，從生產技術組織條件出發，根據勞動分工與協作的要求，組建專業或綜合作業建立工作輪班制。

工作輪班制作為企業工作時間組織的基本形式，它是指在工作日內不同班次的作業組，在同一工作地輪番進行的生產勞動協作形式。

工作輪班制是指在實行多班制生產條件下，組織各班員工按規定的時間間隔和班次順序，輪流進行生產或工作活動的一種勞動組織形式，

實行單班制還是多班制，主要取決于自身的生產經營活動的性質和特點。

一般來說，實行單班制的勞動組織工作也比較簡單，員工生活起居比較有規律，有利于員工的身體健康。

多班制不但有利于挖掘各種固定資產的潛力，縮短生產周期，擴大生產空間，提高勞動效率，增加產出，還能為社會提供更多的就業機會。

根據企業實際活動靈活安排工時制度也是工作時間組織的一項重要內容。

我國已經把周制度工時從48小時縮短到40小時，企業可以根據自己的實際情況試行較為靈活的工作時間制度。

設計靈活而適宜的工時制度，有助于緩和冗員過多的矛盾，滿足勞動者的實際需要，有利于他們的身心健康，提高勞動積極性。

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