簡歷的5大看點

1

簡歷基本信息

簡歷的基本信息，通常包括姓名，年齡，學歷，工作年限，聯系方式，家庭住址，婚育情況。

最值得首先關注的只有：性別和年齡。

其他信息，在看完整個簡歷后，如果有意向，可以在細看一遍。

2

簡歷的教育背景與專業

教育背景依然是最有效對候選人進行快速甄選的判斷標準，在看簡歷中的教育背景時，一定要區別第一學歷和最高學歷，重點看第一學歷。

第一學歷和候選人專業、背景相關度最高。

專業是否與求職者的崗位匹配，也是簡歷的重點。

如果是本專業的，則說明候選人對行業了解深厚，叫做科班出身。喜愛，能夠堅持本行業，當然是首選。

如果專業不對口，就要關注工作經歷及轉行的經歷是否合理，比如應聘HR的人，不一定是學人力資源、行政管理等專業，可能是學英語的。

要看這個是經過職業規劃深思熟慮的，還是一時沖動。 比如“我現在就是突然想應聘這個職位”。

3

簡歷的工作經驗

候選人的簡歷與目標崗位匹配的經驗有幾年，是重要的考核指標。 比如你想應聘HR的崗位工作，那你有幾年的崗位工作經驗呢？

工作年限，是經驗水平的重要衡量指標，比如只有一年的工作經驗，那可以判斷他在這個崗位一定不是很精通。也能看出一個人對目標崗位的認可程度與堅韌程度。

4

候選人的企業規模

候選人工作的企業越是規模大的、知名的企業，入門要求越高，也越能說明候選人的能力，并且大企業內部會有比較規范的培訓和行業人脈。

但要注意這類候選人的離職原因。 從大企業出來的人，適應小企業往往比較困難，因此穩定性要注意。

比如：這么好的企業，您是為什么要離開呢？

從一些企業規模雖然小，但是知名度高，發展迅猛的企業出來的候選人，常常具備較強的綜合實力，穩定性也會比較高，是篩選的首要目標。

5

候選人的職位

就是在上一家公司所從事的職位。

候選人的職位也很重要，是否能夠迅速的在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力和進取精神。 比如招聘一個銷售人員，他以前是銷售經理、銷售專員、還是高級客戶經理。

如果他有一個進階的過程，比如以前是銷售專員，后來提升為銷售經理。這個比較體現進取精神。

如果一份簡歷在以上5各方面都比較強，那么您可以再仔細看一遍這份簡歷，看看簡歷其他方面的細節，  比如：專業排名、工作內容、如果覺得都還不錯的話，就能安排候選人來參加面試了。

結語

如果一份簡歷在以上5個方面都比較強，那么您可以再仔細看一遍這份簡歷，看看簡歷其他方面的細節，  比如：專業排名、工作內容、如果覺得都還不錯的話，就能安排候選人來參加面試了。希望對大家有幫助哦！

來源：互聯網（版權歸原所有，如有疑問，聯系刪除）