有效果的招聘宣傳，離不開好的招聘文案。

好的招聘文案，可以讓候選人代入進去，讓候選人覺得不應該錯過這一份工作，那就算贏了一大半。

但是文案也不是隨隨便便就套用的，看清楚背后暗話再好好使用，不怕被投訴“假大空”、“貨不對板”。

1.情懷型文案

此類文案走的是情懷路線，當那些深埋心中的情懷碰上了招聘，除了能讓候選人產生內心的共鳴之外，還會產生怎樣的化學反應？大橙子真的太好奇了。

給你初戀般體驗的工作，甜到心里，寵到天上。

暗話：我對你那么好，你可不要給我帶“綠帽”（辭職）。

我能給你穩定的生活，也能給你激情的奮斗。

暗話：公司發展規模已上正規。

不是所有問題都有正確答案，但是好工作能給你所有正確的指引。

暗話：有人帶你走就不怕未來迷路。

2.直指痛點型文案

這類型的文案，主要做到直戳候選人痛點，從痛點獲得文案的賣點，吸引候選人的注意力。

需要牛逼的設計，你敢不敢來試一試？

暗話：不怕被“虐”你就來。

沒錢沒經驗？不怕，我帶你飛！

暗話：上班時間996，包你快速成長。

所以，你是因為沒膽量才不來面試的？

暗話：不怕死你就來吧。

3.直抒胸臆型文案

這類型的文案主要以談夢想，抒發自己內心的想法為主的。招聘年輕人除了需要職場現實（薪酬、工作內容、福利）之外，還要有夢想（未來規劃、發展）。

夢想要有的，只要你來，我都幫你成真。

暗話：畫個大餅一起吃吧。

不要以為成不了領導，你想要的未來我能給。

暗話：從此以后，江山與美人都是你的。

想要升職加薪，成為白富美贏取高富帥？都不是事兒！

暗話：我們這里男員工挺多的...

4.提出思考型文案

一般來說，當別人提出問題的時候，人類的主觀能動性都會讓自己進入“想知道答案”的情景中。所以提出思考型文案也是遵循這樣的道理。

你的工作內容，一成不變了幾年？

暗話：愛情需要激情，工作也是。

能漲薪卻不漲的工作，值得留嗎？

暗話：你想想不給家用的老公不離著等什么？？

你的能力，還能不能往上走？

暗話：我們公司行業排名前列，我們在上頭等你。

5.順口溜文案

不是所有文案都能朗朗上口，但是能朗朗上口的文案一定是好文案。這類型的文案，一般都改寫于熟悉的詩句、名人名言，較為押韻易記。

確認過眼神，你是我對的候選人。

暗話：你來了，咱兩就有故事了。

知人者智，識人者明。

暗話：你缺伯樂嗎？

招你，不是因為你的美而已。

暗話：我們是一家有內涵的公司。

6.故事型文案

此類文案比較好玩，就是從簡短的句子來述說一個小故事，一般是以對比入職前后的幸福生活為主。

聽說那些最后沒來我們公司入職的候選人，都后悔到哭了。

暗話：不要讓遺憾成真。

人事小姐姐有點慌，我們公司的員工自入職以來，體重一直飆升，幸福肥得不能更明顯了。

暗話：所以公司單身的比較多。

每個月的生日日，不是被蛋糕撐shi，就是被零食砸shi，再不然就是禮金拿到手軟。

暗話：公司對員工的愛從來就是簡單粗暴。

7.土味情話型文案

這種類型的文案有助于吸引到喜歡追求好玩公司氛圍的候選人。

“我給你看一下手相”

“你看出了什么”

“你命里缺一份我這邊的工作”

暗話：一份工作，助你賺大錢，脫單，人生走上圓滿。

莫文蔚的陰天

孫燕姿的晴天

周杰倫的晴天

都不如你來我們公司和我聊聊天

暗話：你來，可不止是人間的四月天。

“你那么好，知道我想對你做什么嗎？”

“做什么？”

“每月定時給你發工資”

暗話：公司發工資按時按點，不怕拖工資。

8.簡單粗暴型文案

不玩套路，不講雞湯，簡單粗暴類型的文案一般是高效率人才的*大吸引力。

你懷才不遇？正好，我們老板懷財不遇。

暗話：我們公司不缺錢，有能力你隨便提。

xx公司，專制各種喪、懶、頹。

暗話：事多到你沒時間矯情。

其實上面說到的文案類型對于招聘還沒有什么社會經驗的畢業生還是能行得通的。

但是如果用來招聘高管職位，已經有好幾年工作經驗的社會人來說，各位HR還是老老實實跟老板商量如何給開個吸引人的工資吧，畢竟，混社會的人，養家糊口，合適的價錢做合適的事情才是正解。

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