《中華人民共和國勞動合同法》、《勞動爭議調解與仲裁法》等新法的實施對企業人力資源管理乃至企業全面經營管理產生著深遠的影響。

　　嚴重影響了企業的用人靈活性，同時新法對試用期無固定期限勞動合同以及社會保險等等的規定，給企業帶來了很大的風險。此時勞務派遣也就變成了企業合理規避風險的有效途徑之一。

　　我公司可為企業異地單交一項工傷險，由我公司代交能為企業帶來什么好處呢？

　　一、降低企業用工（社保）成本，幫助企業處理工傷

　　根據勞動法規定，企業需為勞動者投五項保險，而我司可在國家社保政策允許的前提下，為員工在異地選投一項工傷社會保險或異地投保五險，極大的減少了企業社保費支出。同時一切申報繳納保險的繁瑣手續都有我公司代勞。若員工出現工傷事故，由我公司出面解決，降低了企業工傷申報的費用支出不確定的風險等。

　　二、減少勞動糾紛規避勞動合同風險

　　在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。對企業可以避免無固定期限勞動合同的風險、解除勞動合同支付賠償金的風險、勞動糾紛的風險。

　　三、規避社保風險

　　助企業把用工成本降下來，讓員工保障升上去。保證合法用工，避免政策風險。若勞動保障廳和當地社保局如果有什么疑問，由我公司全權負責 。

　　四、減少企業稅負

　　勞務派遣公司開具的勞務費發票（包含社保、勞務費）可以在稅前成本中無限列支，減少企業所得稅負擔，更增加了企業合理的稅收籌劃空間。