南京市總工會和市人社、市工商、市企業聯合會及企業家協會日前聯合發布穩定勞動關系支持企業復工復產的工作意見，呼吁企業與職工共擔責任、共渡難關，確保全市勞動關系和諧穩定。特別明確，企業不得解聘因疫情防控而無法正常上班的職工。

意見提出，對因受疫情影響不能到崗或不能開工的，企業與職工要溝通，有條件的可安排遠程、“互聯網+”等居家辦公方式，對不具備遠程辦公條件，協商優先使用帶薪休假、企業自設假等各類假期。鼓勵符合規定的復工企業實施靈活用工措施，協商采取錯時上下班、彈性上下班以及輪崗輪休、縮短工時、集中工作、集中休息等方式。企業要全面了解職工被實施隔離或政府采取的緊急措施情況，明確企業不得在此期間解除受相關措施影響不能提供正常勞動職工的勞動合同或退回被派遣勞動者。復工企業提供必要的防疫保護和勞動保護措施。對應復工而不愿復工的職工，企業工會要及時宣講疫情防控政策要求和企業復工的重要性，勸導職工及時返崗。

意見提出穩妥保障職工勞動權益。對與職工協商使用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他非本人原因不能提供正常勞動的職工，指導企業參照關于停工、停產期間工資支付相關規定，在一個工資支付周期內的，按照勞動合同規定的標準支付工資，超過一個工資支付周期的，按照不低于最低工資標準的80%發放生活費。對因依法被隔離導致不能提供正常勞動的職工，按規定指導企業按正常勞動支付其工資，隔離期結束后，對仍需停止工作進行治療的職工，按醫療期有關規定支付工資。對在春節假期延長假期間因疫情防控不能休假的職工，指導企業先予安排補休，對不能安排補休的，依法支付加班工資。而對受疫情影響導致經營困難企業，以“盡量不裁員或者少裁員”為宗旨，鼓勵與職工協商采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩定職工崗位。