日前，云南省人社廳制定印發《關于加強新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題處理工作的通知》，明確規定對云南的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者因被采取隔離治療、醫學觀察等隔離措施導致不能提供正常勞動的，企業應當按正常出勤支付其在隔離期間的工資。

《通知》指出，企業因受疫情影響停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付，但不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業按照企業規章制度規定或者集體合同、勞動合同約定的標準發放生活費。

《通知》特別確定，對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業不得依據勞動合同法第四十條、第四十一條與職工解除勞動合同。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。

對云南省各地符合享受穩崗返還條件的不裁員或少裁員的失業保險參保繳費企業，根據其上年度實際繳納的失業保險費，按50％的標準給予穩崗返還。對深度貧困地區的失業保險參保繳費企業按60％的標準給予穩崗返還。同時，“對于因疫情未及時返崗復工的職工，企業經與職工協商一致后，優先考慮安排職工帶薪年休假。因受疫情影響造成當事人不能在法定仲裁時效期間申請勞動人事爭議仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算”。