現階段的中國，不少用人單位從節約用工成本角度出發，不給勞動者繳納工傷保險，導致職工無法享受工傷保險待遇，但這不影響職工的工傷保險權益，工傷職工產生的符合規定的費用由用人單位支付。

　　在此，用人單位應當要明白，工傷保險屬于應由用人單位繳納的社會保險，可能在一定程度上增加用人單位的用工成本，但同時也降低了用人單位的用工風險，進而減少因工傷賠償責任給企業帶來的經濟損失，用人單位應按法律規定為勞動者繳納工傷保險，若未繳納，一旦勞動者構成工傷，用人單位需按法律規定向勞動者支付工傷保險待遇。

　　所以，通過正規、專業的代理機構為員工參保單獨工傷保險是用人單位規避用工風險.經濟、.有效、.快捷同時也是.明智的選擇。

　　一、哪類員工適合單獨參保工傷保險呢？

　　1.試用期員工

　　實習生、試用期員工等未來不確定性人員。

　　2.臨時性用工

　　公有制單位中的輔助性崗位（如：食堂、后勤、水電暖工、綠化、保安、保潔等）。

　　3.短期工

　　企業由于短期生產任務增加而雇傭的勞務工；企業臨時促銷、搞活動雇傭的短期工；寒、暑期工等。

　　4.流動頻繁的崗位

　　業務員、快遞員、銷售員、服務員、派單員等人員流動性大的崗位。

　　5.高風險崗位

　　司機、保安、搬運工、礦工等勞動風險較大的崗位。

　　6.各省市分公司、辦事處人員

　　用人單位全國各地分公司（辦事處）職工，可統一在我處為員工參保單獨工傷保險進行統一管理。

　　遠創人力資源（集團）有限公司具有人力資源服務外包、人才租賃（勞務派遣）、業務外包、社保及公積J代繳、員工補充福利計劃及獵頭等核心產品。截止到目前，遠創已為數千家大、中型企業提供人力資源服務，其中包括位列世界500強的知名公司。為客戶提供專業的勞務派遣，代買單工傷社保服務！