為充分發揮本地人力資源優勢，以穩定企業用工，浙江省龍泉市人力社保局提前謀劃、統籌兼顧，確保求職招聘工作抓實抓細抓落地。

一是精心布置早排摸。1月初，組織召開了2020年首次就業社保工作布置會。下沉“重點群體就業調查”工作到基層。引導基層勞保平臺提前排摸，深入到群眾中間發動報名。調查結果顯示共1600多名在龍城鄉勞動力有初步求職意愿，近800人有職業技能培訓需求。自1月31日首屆網絡招聘會開展以來，19個鄉鎮街道社保員及時轉發相關信息到各村鎮群，盡快實現人崗匹配。

二是精誠倡議聚人力。2月中旬，在龍泉市掌上就業、中國龍泉等媒體平臺向在外就業創業返龍人員發出留龍就業創業倡議。該倡議書得到廣泛轉發，點擊量過萬。如，外地返龍退伍軍人小方在看到倡議書后通過微信聯系了人社復產復工專班成員表達留在龍泉就業的愿望，經職業指導與推薦現已明確擇業方向。

三是精準發送強宣傳。持續與農業部門合作，通過“農民信箱”、辦公助手平臺向龍泉農村富余勞動力、失業人員、高校畢業生、待業青年等3000多人發送求職提示短信，進一步拓展宣傳面。依托聯通數睿廣告通過微信朋友圈、公眾號等主流移動端廣告平臺將招聘信息推送至本地目標人群，進一步為用工緊缺企業匹配求職人員。