1.如何在微信跟候選人溝通？

微信上的溝通，是真的可以影響HR與候選人之間的關系的，甚至還能影響候選人的入職！

（1） 從旁側擊了解對方的需求

一般來說，積極的候選人都會像個好奇寶寶一樣，向HR問這樣或者那樣的問題，捕捉到候選人持續問的問題，找到候選人的需求。

更重要的是，HR要多站在對方的立場考慮問題，才能獲得候選人的喜愛。

（2） 發現并肯定候選人的優點

從跟候選人的溝通中、朋友圈中發現候選人的特點。

譬如說在溝通的時候，發現候選人知識底蘊很好，說話很生趣幽默；

在朋友圈中，根據候選人出行的圖、出行的地點可以推測出候選人的性格等等。

看到別人優點的時候，還要學會真誠地贊美他人，讓他有一種“重要感”。

學會區分贊美與諂媚，會使你在候選人心中更懂得明辨是非。

（3） 圖片表情要發得得當

表情毋庸置疑是大家在聊天中最直接表達情感的方式。

HR可以多發些緊跟潮流的表情圖，甚至在表情中使用些可愛、表示看好你哦、支持等類型的表情。

記住，在發表情的時候，盡量少用那些會引起別人抵觸情緒、低俗帶顏色的、讓人反感或者降低自己形象的圖片。

（4） 微信聊天時回復要及時

跟候選人微信聊天的時候，回復一定要及時。當候選人提出問題的時候，建議快點回復，而不是過了好幾個小時，再回復。

當然了，如果一直在聊著的話，也要注意聊天打字的速度。

最好可以根據候選人打字的速度，調整自己打字的速度，最好持平，不要過快。

2.如何經營好一個能做好招聘的朋友圈？

（1） 不要讓你的朋友圈僅三日可見或者不可見；

（2） 不要讓自己的朋友圈空空的；

（3） 不要讓自己的朋友圈充滿負能量；

（4） 不要讓自己的朋友圈只有轉發；

（5） 不要讓自己的朋友圈只有自己；

（6） 不要在朋友圈里含沙射影。

3.經營微信的注意事項

經營微信可不是那么簡單的！！！

即使小編給你們寫了那么多應該怎么做，但還是要繼續看看，以下的這些注意事項哦，避免踩雷！

（1） 少發語音，多打字

不要語音不要語音不要語音（重要的事情說三遍）。

語音功能是方便了自己，麻煩了別人的一項操作。

語音說得不夠準確，候選人就得重重復復聽好幾遍，而且還是從頭聽起的那種，浪費了時間，更讓候選人覺得異常煩躁。

如果覺得自己普通話過關了，又不想打字的HR，可以試試微信中【小喇叭圖標】按鍵，可以直接幫你把語音翻譯成文字，再發出去哦！

（2） 不群發“鏈接祝福 廣告”

相信，無論是誰，收到這些消息的時候，不免心煩，當然還有各種私信問候，早安等。

不建議群發微信消息，會給人“不用心”的感覺。

如果要發問候短信，在前面加上一個微信好友的昵稱，效果會更好。

（3） 一定要做好備注

要注意了，備注可不僅僅是備注名字，做好分類，備注好崗位、候選人、姓名，如果有條件還可以再加上電話號碼。

是的沒錯，就像有些業務員的工作微信號一樣。

做好分類做好備注，才能在容易找到準確的人進行溝通的時候，還能做好人才儲備工作。

（4） 做一個主動開撩的HR

加了微信，如果碰上了不主動的候選人，難道真的是坐等候選人什么時候開竅了才找你開聊嗎？

還不如自己做一個主動開撩的HR，友善踏出第一步，做個自我介紹，或者發張表情圖都是可以接受的嘛。

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