在現實生活中，由于工傷可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或受到相關單位的處罰，有些用人單位沒有為勞動者參加工傷保險，或是發生工傷后不愿意申請工傷認定和勞動能力鑒定，這個時候，勞動者該怎么辦呢?

工傷職工可以通過哪些方式維權?

一、勞動仲裁。

根據《工傷保險條例》規定，職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議有關規定處理。

二、行政復議。

根據《中華人民共和國行政復議法》規定，對受理決定或認定決定不服的，自收到決定書之日起60日內向上級行政機關提起行政復議。

三、行政訴訟。

依據《中華人民共和國行政訴訟法》規定，對受理決定或認定不服的，自收到決定書之日起6個月內向人民法院提起行政訴訟。

對工傷行政復議決定不服的，自收到訴訟決定之日起15日內向人民法院提起上訴。

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