對于一個職場人士來說，職場影響力也能夠幫助自己提升職場的地位，但是如何才能夠讓自己樹立職場的影響力呢？特別是HR怎樣才能夠在職場中具備影響力呢？讓我們一起學習一下吧！

1.建立職場信任度

在職場中，對于HR來說，要想在職場中擁有一定的影響力，首先必須要讓自己的團隊和其他部門人員信任，只有互相信任，才能夠得到應有的尊重。

2.學會適應別人的工作方式

在職場中，作為經常和其他部門領導打交道的HR，這個時候不是要讓所有適應自己的工作方式，而是適應其他人的工作方式，這樣才能夠更好地生活。

3.創造個人職場價值

在職場中，如果想要讓他人刮目相看，還可以通過自己的崗位努力，去創造更多的職場價值，這樣受到領導賞識的同時，也能夠在同事之間樹立影響力。

4.保持與其他部門的溝通

在職場中，你的影響力應該建立在相互熟悉的基礎上， 只有保持與部門之間的溝通，了解各部門之間的動態，這樣你才能夠更好地幫助自己樹立影響力。

5.注重兌現承諾

在職場中，作為HR對于承諾這件事情，一定要及早兌現，實現不了的，一定能不要輕易承諾，這樣才能夠在慢慢的職場相處中，找到合適的職場地位。

我們總是認為職場人士很少能夠讓自己強大，但是如果一旦用心去“討好”周圍的人，你的職場工作一定是非常容易開展的，特別是經常和其他部門打交道的HR們，這些方法還是能夠很快幫助你建立影響力的。

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