今年以來，面對疫情防控和就業工作新形勢，江蘇省興化市人社局緊緊圍繞“穩就業、促就業、保就業”目標，通過采取“加減乘除”四法，著力做好“保就業”大文章。

一是發展“互聯網+”，線下線上開展就業服務。開展網絡招聘線上服務。積極應對疫情，在人社局微信公眾號開辟招聘專欄，每周發布招聘崗位需求信息，為勞動者和用人單位牽線搭橋。在確保衛生防疫措施到位的前提下，按照上級部門統一部署，于4月29日，有序開放市人力資源市場，恢復開展日常現場求職招聘活動。組織線上職業技能培訓。為降低疫情對職業技能提升行動的不利影響，確保職業技能培訓工作“不掉線”，加大線上培訓宣傳力度，鼓勵支持各定點培訓機構及企業“停課不停學，停工不停訓，學習不出門，培訓不見面”。先后組織了4期線上職業技能培訓班，參培學員480人。待疫情結束，將適時組織學員開展實際操作，保證學員從網上理論學習到實訓的無縫銜接。做好企業用工服務。針對成長型企業及部分就業服務需求較大的規模以上企業，采取“二清單一專員”服務模式，共配備253名“就業服務專員”，建立“一對一”工作聯系機制，形成“重點企業崗位需求清單”“公共就業服務需求清單”，促進本市企業用工和廣大勞動力就業“雙穩定”。開展就業用工調研。為全面掌握返鄉人員就業情況，保障企業恢復生產后的用工需求，建立了市、鎮、村三級人社基層服務平臺聯動監測機制，開展興化籍在外就業創業人員信息調查摸底工作，共采集數據樣本11萬余條。通過對采集數據的年齡、文化程度、就業意愿、本地就業和在外創業等方面進行研究分析，為政府決策提供了第一手資料。

二是聚焦企業減負，扶持企業穩定就業崗位。認真落實省、市關于穩就業保用工系列決策部署，努力化解企業因資金壓力導致的用工難。執行階段性社保降費、緩繳政策。明確降費對象和操作辦法，核定用人單位類別，及時調整征繳計劃，減免企業社保單位繳費部分。會同稅務、財政部門對2020年2月份已繳費單位數據進行核對梳理，無需企業申請，按照稅務部門提供的帳戶原渠道退還3387家單位應減免的社保費0.28億元。實施社保費降費率政策，共為我市參保企業減輕社會保險費負擔0.81億元。及時開展企業穩崗返還工作。通過大數據比對、政策宣傳、網上公示，做好失業保險支持企業穩定就業崗位工作。上半年發放企業穩崗返還資金2036.5萬元，涉及企業1898家

三是調優政策做乘法，放大促進就業效應。報經市政府批準，出臺疫情期間穩就業“八大舉措”等惠企政策，促進各類人員充分就業。一是鼓勵企業優先錄用本地員工，并引導返興員工尤其是農民工重新擇業，就近就地就業，企業每吸納1人補貼1000元。對經本市認定的重點骨干企業，每新吸納1人就業補貼1000元（正在申報兌現）。二是疫情期間，企業包車到市外集中接員工返興就業的，給予租車費用50%的租車補貼，現已兌現一批次。發放新衛消毒劑廠等防疫企業一次性就業補貼39.24萬元。三是鼓勵創業帶動就業。進一步優化“富民貸”申辦流程，實現“不見面”審批，上半年發放富民創業擔保貸款3030萬元。

四是化解問題做除法，促進社會和諧。組織就業援助“回頭看”。 2019年底，該市動態就業精準扶貧對象940人，當年就業援助率100%，其中已就業903人，因個人原因未就業37人。今年，受疫情等因素影響，部分人員面臨重新失業而返貧的風險。為此，進一步健全了建檔立卡低收入農戶就業申報登記制度，聯合市扶貧辦開展摸底調查“回頭看”，摸清建檔立卡戶家庭就業動態狀況，形成勞動力就業及就業需求情況臺賬。通過市、鎮、村（社區）三級人社平臺聯動，提供政策咨詢、就業指導、職業介紹、技能培訓等免費服務，落實公益性崗位補貼、社會保險補貼、創業貸款、創業補貼等扶持政策。同時，督促各鄉鎮（街道）開發一批公益崗位，對建檔立卡低收入農戶進行托底安置，確保零就業家庭動態清零。積極化解各類勞資糾紛。把穩就業、保企業作為當前重要政治任務，積極倡導“共克時艱、攜手抗疫”的企業和職工利益共同體理念，堅持調解優先，穩慎、柔性處理疫情期間因降薪、欠薪、超時加班等引發的各類勞資矛盾，最大程度維護勞資雙方的合法權益。放寬企業綜合工時審批條件，指導企業靈活用工，解決因疫情積壓的生產任務，幫助企業和職工共渡難關。今年以來，共處理勞動糾紛案件138件，其中調解處理123件，調解成功率接近90%，既化解了矛盾，又穩定了勞動者就業崗位，促進了企業和諧發展；受理審批綜合工時企業36家，為企業搶奪生產時間、搶抓發展機遇掃除障礙。