1、正面回答。

小編分享直接回答原因，而不是各種繞和回避回答。過于模糊的回答會讓面試官認為有不好的負面原因，也會對你的性格和風格做出不利于你的判斷。

2、原因要真實。

你的答案可以不是真實的全部，而、但必須是真實的，因為只有真實的，你才能更冷靜地回答，只有是真實的才是合乎邏輯的，經得起背景調查。

3、不要有太多的理由。

由于面試時間的限制，列出太多的理由可能會暴露出各種原因之間的沖突，給面試官留下你思維很亂的印象。

4、希望與失望的結合。

失望時，新公司剛好可以彌補以前公司不能滿足你的一些方面，這不僅說明了離職的真正原因，還表達了求職者希望擁有的新平臺的渴望。當

然，要做到這一點，必須在面試前做好準備，對面試公司全面了解。

5、三匹配相結合。

第一是要與職業發展相匹配，剛畢業就可以表達自己正處于學習階段，渴望為自己尋找一個成熟的平臺進發展學習；二是要與職業身份相匹

配，即基層、中層和高層的回答都應與職位的身份相一致；第三是要匹配行業的特點，如自己對行業潛規則不認可，行業的衰退，想要提前換

新領域等等。

6、思維積極，掌握情緒。

指責甚至辱罵前一家公司絕不是一個好的現象，對面試也沒有任何好處。如果有沖突，可以說出來，但一定要控制自己的情緒，這樣面試官才

會認為你看待這個問題更客觀。

在職場中，每個人的經歷或多或少是不同的，所以離職的原因也有很多種、千奇百怪。有些人可能只是因為一件事，而另一些人則可能是多種

因素綜合作用的結果。簡而言之，離職是一段痛苦的歷史、不愿提及。總結原因時不要忘記反思，相信下次的面試會加分。

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