近日，浙江省根治欠薪工作領導小組辦公室印發《關于加強全省工程建設領域勞資專管員培訓管理的通知》，旨在深化“三服務”活動，提升勞資專管員職業技能，實現“項目專人盯，用工專人管，制度專人抓”，全面規范在建工程項目勞動用工管理，從源頭上預防欠薪問題發生。

實現勞資專管員全員培訓。今年12月底前，完成全省工程建設領域在建工程項目施工企業（包括施工總承包企業、專業承包企業和勞務分包企業）勞資專管員全員上崗培訓。2021年起，新開工的項目，做到“開工一個，培訓一個”。培訓的重點是《保障農民工工資支付條例》的相關規定，在建工程項目落實實名管理、分賬管理、工資保證金、銀行代發、按月足額支付、施工現場維權信息公示等“六項制度”實操，浙江省工資支付監管平臺的應用等。

推行勞資專管員持證上崗。培訓后，從省工資支付監管平臺的題庫隨機產生試題進行考核，經考核成績合格的，由人社部門發放《勞資專管員培訓合格證書》，并將信息錄入省工資支付監管平臺勞資專管員庫，實現“一地培訓，全省通用”；經考核不合格的，為其再提供培訓，直至合格為止。對業務精通、表現突出的，鼓勵參加勞動關系協調師職業資格考試。

統一勞資專管員工作標準。制訂《浙江省建設領域勞資專管員根治欠薪工作指導手冊》，從“六項制度”的標準、管理操作流程及工資支付監管平臺的應用等三大塊內容，對勞資專管員日常工作的開展進行全方位指導。

加強勞資專管員隊伍管理。在省工資支付監管平臺建立并動態更新勞資專管員名錄庫，記錄勞資專管員的培訓及工作情況。鼓勵各地各部門通過技能競賽、考核、評級、信用等方式，加強勞資專管員管理。對勞資專管員工作表現突出，“六項制度”落實到位的，予以一定的獎勵；對履職不到位沒有落實“六項制度”或落實不到位的，為其提供重新培訓。

截至目前，浙江省部分試點地區已開展培訓4期，共培訓930人，考試合格發證898人。