今年以來，甘肅省臨澤縣從提升組織化輸轉服務能力、推動扶貧車間提質增效、大力開發鄉村公益性崗位、做好易地扶貧搬遷后續就業服務入手，推進就業扶貧就近就業基地化、輸轉就業組織化、就業服務精細化。1—8月，全縣城鎮新增就業1895人，城鎮登記失業率2.67%；輸轉勞動力29993人，其中輸轉貧困勞動力2440人，實現勞務收入4.46億元。

持續推進公共就業服務平臺體系化建設，推動公共就業創業服務向基層延伸，建成覆蓋城鄉的公共就業創業服務信息網絡。全方位打造“就業服務不打烊、網上招聘不停歇”用工保障平臺，累計發布省內外就業崗位1.85萬個。堅持“小數量、多批次”的輸轉方式，借助勞務中介機構力量，“點對點”一站式開展跨區域勞務輸轉對接，幫助滯留人員全面實現返工返崗，通過勞務中介機構和勞務帶頭人組織等途徑向江蘇、新疆及酒泉等地區集中輸轉勞動力。緊盯全縣重點產業、重大項目建設，積極開展用工對接服務，對有就業意愿的，通過免費培訓引、開發崗位輔、扶貧車間推、政府項目吸、特色產業帶、就業服務促等方式，實現穩定就業。

積極推行“培訓券”“嵌入式”“訂單式”培訓模式，著力構建“培訓+就業”機制，在勞動力培訓中提供求職登記、崗位推薦、勞務對接等就業一體化服務，制定《臨澤縣勞動力技能提升“培訓券”使用管理辦法》，按照勞動力自主選擇參訓項目，憑“培訓券”到專業培訓機構參加培訓的模式，先期發放培訓券1000份。積極開展培訓需求摸底調查，依托職業培訓機構、扶貧車間和具備條件的企業以及農民專業合作社，以貧困勞動力就業崗位和就業方向為重點，通過引導動員、就近辦班、強化實訓等措施，切實提升培訓的針對性和實用性。截至目前，全縣開展職業技能培訓52期1914人。其中，精準扶貧勞動力培訓179人。

堅持“政府主導、屬地負責、村級管理”的原則，鄉鎮在本鎮行政村中合理開發崗位，安排符合條件、有勞動能力的貧困人口就業。全縣整合脫貧攻堅、鄉村振興、人居環境整治、生態環境保護等公共服務崗位需求，結合當前就業扶貧工作和貧困勞動力實際能力，重點開發出鄉村道路維護員、鄉村保潔員、農村養老服務員、鄉村公共安全管理員等從事鄉村公共服務工作等類型的崗位，幫助貧困勞動力上崗。按照“誰開發、誰管理”的原則，加強公益崗位的后續管理，規范扶貧公益專崗臺賬、補貼發放，制定公益崗位監督考核管理和評價辦法。截至目前，全縣已開發鄉村公益性崗位、易地扶貧搬遷公益性崗位491個，縣城易地扶貧搬遷安置點412戶有勞動能力的家庭，戶均實現了一人就業，解決了易地搬遷群眾“兩頭跑”難題。

通過“綠色通道”“非接觸式”“上門服務”等方式，積極落實“減、免、返、緩、獎、補”等各項扶持政策。截至目前，共減免各類稅收232.53萬元，落實援企穩崗補貼203.83萬元，減免企業社會保險費1528.3萬元，為9家企業50名貧困勞動力落實就業扶貧車間獎補、有組織勞務輸轉、吸納就業、培訓等各類就業獎補資金10.8萬元。