面試這件事情，有些時候也有一定的機緣巧合，縱然覺得自己能力很好很強，有時候也可能會成為求職不順的原因。企業招人，變數也是很多的，而且當下對你印象好，未必就代表你是最好的。畢竟前來面試的也不止你一個。好，不等于好用。優秀，不等于合適。從這個角度出發，找到你和企業中間的那個平衡點，才能使優秀的你如虎添翼。

Q：雖然我經驗不夠多，但是學歷挺高，為何總是被拒？

   專家答：在我們的思維定式里總是認為，在求職過程中，自己遭到了企業的拒絕往往都是因為自己的能力不夠。但其實并非如此，定位過低或者是定位過高都會導致了人與職位不匹配，畢竟對于企業來說，招最“對”的人，而不是招最“好”的人。造成這樣的尷尬局面，主要還是因為對人才市場的欠缺了解。

    要增加應聘成功率，首先需要對自己準確定位，要了解你所應聘的領域的人才市場，具體到某一行業的某一職位，這個職位現在的用人狀況都處于一個什么情況。而自己的條件應該定位在一個什么職位和薪資水準上，只有把自己放在一個宏觀的人才市場的背景下，才可能對自己做出客觀的評估。 如果你是學歷高經驗少的求職人員，建議先把職位定在技術類型的工作上。因為有團隊帶領性質的工作一般的公司是不放心讓一個新人來做的。定位在技術類型的工作上，可能一開始的工作比較基礎，但是可以發揮自己的技術優勢，同時薪資水準的確定也比較準確。對自己客觀的評估和明確的定位可以增加自己應聘的成功率。

Q：明明準備充分，卻為何不入面試官法眼？

    準備充分，未必就是能對應聘企業胃口。了解對手，在這個基礎上做足準備，才是應聘者要做的“功課”。首先，應聘者在選擇工作前，需要對自己有準確的定位，錯誤的定位只能浪費雙方的時間。其次，忠實地表現自己。在面試時，有的人為了表示自己的重視，穿得太隆重，甚至恨不得把名牌全背上身，或者是穿著像是借來的衣服，又或者青春朝氣強扮中年老成……衣著可以左右一個人的情緒，穿的不像自己，就會緊張，失去自信。面試的人看著也別扭，怎么看怎么不順眼。所以在準確定位之后，了解你自己。面試是一個舞臺，但需要表現的是真實的“你”，而不是一個角色，忠實表現自己才是最好的。

    另外，很多人面試前都會去搜羅各種“安全問答”，求生欲固然重要，但是如果回答的不是你的“心聲”，只會造成假象。即使你安全入職，也會漸漸在日后行事中顯露出“大相徑庭”。與其如此，還不如多花點時間了解一下來應聘的這個公司和職位。如果你連這些功課都不愿意做，你怎么能要求公司留下你？另外，人事結束之前通常都會問：“你有什么問題問我嗎？”這時候，應聘者問些和工作有關的問題會更妥當，這可以加深招聘者對你的印象。

    面試的過程未必就是單一考察你的專業能力，協作能力、創新能力、溝通能力、社交能力等等，每樣都很重要。面試中要用力得當，不要盡想著“放大招”。等你順利拿到offer之后，再慢慢大展拳腳吧！

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