1．HR怎么看詢問面試結果的行為？

答：不會不歡迎，但討厭“死纏爛打”型，非要給出個說法的求職者。因為很多時候，并不是HR，而是職能部門的管理者乃至更高層的決策者決定崗位的錄用人選。

如何詢問面試結果？小編給出的建議是：①最佳時機應選擇在面試后一周左右，因為其間公司要考量多位候選人。②致電詢問時態度誠懇，沒必要膽怯，但也不能過于急切。③多提開放性問題，少用封閉性提問。“這個崗位的招錄期限是多久”、“不知道貴公司對我的印象如何”會比“貴公司是不是準備錄取我”、“我能不能來上班”能讓HR透露的信息更多。④提問簡練，切中要害。HR很忙，請直奔主題。⑤問一次就夠了！電話打多了反而讓人厭煩，說不定讓好事變壞事。

　　2．HR為什么不太愿意直接告知面試失敗結果？
　　答：這大概是HR直面求職者的工作中最容易被詬病的一點。之所以不愿意將結果直接告知求職者，主要有以下幾種原因：①有些求職者還未完全出局，仍舊在候選名單中，只是按照排名順序可能比較靠后，仍有被選上的希望，HR無法立刻宣布面試失敗。②將失利消息告知求職者，無論是用直接的方式還是委婉的方式，對求職者來說都是打擊。如果被多次拒絕，內心再強大也難免落下心理陰影。“沉默的拒絕”的潛規則對雙方都有利。③難以被理解，容易產生誤會。HR和求職者只是通過面試接觸過一兩次，無法很好地理解彼此和不被錄取的境況容易造成“對立”情緒。

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