小編分享根據《勞動法》的規定，公司在向你支付經濟補償金時，扣繳個人所得稅是錯誤的。其理由是，從稅收的角度來說，如果把勞動者獲得的一次性經濟補償金

直接作為工資、薪金所得，納入征繳個人所得稅基數，對勞動者是不公平的。

國家的有關規定是：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過的部分計算征收個人所得稅。

    員工所得到的解除勞動合同經濟補償金的數額，如果沒有超過所在地區上年職工平均工資的3倍，就不必繳納個人所得稅。

鏈接：何為經濟性裁員？

    按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，以下四種情形裁減員工20人以上的，屬于經濟性裁員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

    經濟性裁員有特殊的程序性要求，公司應該提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見，將裁減人員方案經向勞動行政部門報告后才能裁員。這提前說明的30天不能用支付1個月工資來替代，期間應該履行勞動權利義務，但公司可以放棄要求員工履行義務。

裁減人員時用人單位應當優先留用下列人員：

    1、與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
    2、與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
    3、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

   同時，如果用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

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