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我在南方的某個大城市，從事電商偏運營方向的工作。今年想換個行業，工資不高也可以，可是無論怎樣做，許多公司都無法接受一個跨行業找工作的人，為什么轉行這么難呢？是我轉行的勇氣還不夠嗎？

小編分析：

　　我們都知道，轉行是有風險的，風險之一就是如何讓新行業的公司能認可你已有的價值，相信你適合新的崗位，這不是憑個人的一腔“激情”可以實現的。站在公司角度，面試官的顧慮會有：

　　1. 已經有了工作經驗的你，是否能真的重新開始？
　　2. 同樣是零經驗，對比新人我為什么要聘用你？
　　3. 在新的職位上，你的直接主管/經理或許比你年輕得多，你能接受這樣的事實嗎？你能在比你年輕很多的主管/經理手下聽從他們的指揮嗎？
　　4. 由于轉換行業，你的收入可能比你原來的要低，你的生活質量會受到影響，你能接受這樣的狀況嗎？
　　5. 這次轉入的行業是否是你近一段時間（3—5年）的確定目標？還會有變化嗎？

　　顯然，轉行不是一個人的事，轉行者光有勇氣是不夠的。一方面轉行者在轉行之前必須對自己的未來有一個較清楚的認識，并且有一定的規劃，知道自己要什么，轉行的目的是什么；另一方面轉行者還需要在面試中說服面試官，為什么要聘用自己，而非其他人。

　　那么在面試中該如何表現才能打消面試官的諸多顧慮呢？這里建議如下：

　　1. 向面試官表明為什么要轉行

　　這里包括兩個方面：第一，為什么要離開原來的行業；第二，為什么要選擇這個行業。很明顯，轉行前有一定規劃且對于新行業有所了解的人，才能回答好這個問題。

　　2. 向面試官表明為了加入新的行業，你已經做了哪些準備工作

　　前面說的行業了解只是口頭上的，這里需要落實一些與新行業相接觸的實際行動。比如有過一段與新行業相關的兼職；再比如原來的合作項目中，有哪部分工作和新行業有著相關性；還有為加入新行業，你進行了哪方面的培訓，考了哪項證書等等。

　　3. 找到新舊行業的共同點，向面試官展現出你在這個共同點上的優勢

　　這么做的主要原因是向面試官表明：聘用你與聘用一位應屆畢業生的區別是什么，而你的優點又是什么。

　　4. 找到新舊行業的差異性，向面試官表明這個差異的價值在哪里

　　這么做的主要原因是向面試官表明：聘用你這樣的轉行者與聘用一位非轉行候選人的區別是什么，而你的優勢又是什么。舉例來說：作為技術出身的人想要轉做銷售，那么候選人可以強調自己的技術背景能在干銷售工作時帶來什么樣的好處。

　　5. 向面試官表明雖然是轉行者，但并非是零價值，且未來可期

　　不建議轉行者在薪資上做出大幅度的妥協，因為你也是有價值的。前面幾步已經向公司表明自己現有的價值，接下來可以大略說一下未來3—5年自己的發展方向，而這次轉行是在這3-5年規劃中的一步，自己可以在這個新行業內做些什么，憑借已有的能力和經驗創造更大的價值。

　　總之轉行是件“復雜工程”，沒有萬全的方案。準備越充分，成功的希望也就越大。

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